Психология предпринимательской деятельности и основы экономической психологии. Троицкая И.В. - 23 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГАСУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

44 45
Психология предпринимательской деятельности и основы экономической психологии
ное общество – это общество, в котором процесс компьютеризации дает
людям доступ к источникам информации, избавляет от рутины в рабо-
те, обеспечивает высокий уровень автоматизации производства. Боль-
шинство людей, работающих в таком обществе, занято производством,
хранением, переработкой и реализацией информации [14].
Информационное общество являет собой результат эволюции че-
ловечества в используемых видах материи. Человечество в производ-
стве благ и обработки материи прошло путь от ручной обработки ве-
щества и далее, от использования инженерных механизмов и атомной
энергии – к информационным технологиям. История сопровождалась
информационными и культурными революциями, которые знаменова-
лись появлением новых средств информатизации. До нашей эры по-
явилась письменность, затем – книгопечатание в XVI в.; электриче-
ство и новые технологии передачи информации в XIX в., и, наконец,
была создана микропроцессорная техника в 70-е гг. XX в.
В информационном обществе объектами управления становятся
не материальные объекты, а символы, идеи, образы, интеллект,
знания.
Концепция «информационное общество» включается в ряд тео-
рий о постиндустриальной цивилизации, парадигму которой развивал
американский социолог, специалист в области истории общественной
политической мысли и социального прогнозирования (Д. Белл, 1973 г.).
Согласно его концепции, влияние научно-технической революции силь-
нее, чем революций социальных, являющихся не единственным источ-
ником движения общества. Каждая сфера общества – технологичес-
кая, социальная, политическая, культурная и т. д. – обладает своей ло-
гикой развития. Социальные явления интерпретируются в зависимости
от познавательной задачи отдельного ученого, который разрабатывает
концепции.
Теория Белла – параллельная марксистской теории общества,
в которой за основу принимается вид владения собственностью и вы-
деляются феодальный, капиталистический, социалистический спосо-
бы производства. Белл классифицирует всемирную историю по крите-
рию технологии и знания. По этим основаниям он выделяет эпохи до-
индустриальную (аграрную), индустриальную, постиндустриальную
(информационную). Характеристики названных эпох приведены в ин-
терпретации Д. Ю. Миропольского (см. вторую лекцию). По мнению
Белла, в постиндустриальном обществе основное непримиримое про-
тиворечие сохраняется между управляющими и управляемыми.
Информационная эра характеризуется преимущественным рос-
том в экономике сферы услуг, особенно отраслей, связанных с перера-
боткой информации и осуществлением всех видов посреднической
деятельности. Производство становится гибким немассовым, ориен-
тированным на индивидуальные запросы потребителей, на небольшие
по емкости рынки сбыта, на отдельные сегменты и ниши рынка. Тре-
буемой мобильностью и динамичностью, а значит и конкурентоспо-
собностью, обладают мелкие и средние предпринимательские фирмы,
которые связаны с владельцами ключевых ресурсов партнерскими от-
ношениями. Границы предприятий меняются, так как новые способы
передачи информации уменьшают стоимость координации деятельно-
сти организации и формируют новые связи между ними. Особое зна-
чение приобретает контрактная система в координации объема и хода
работ, а также центр тяжести в управлении процессами материально-
технического снабжения переносится на информационные каналы.
Поэтому предприятия нуждаются в информационных и коммуникаци-
онных технологиях, посредством которых осуществляется взаимный
обмен информацией о продукции, производстве, издержках, потреб-
ностях, мощностях, сроках поставок (О. В. Чечеткина, 2001 г.).
В информационную эпоху меняется форма и структура организа-
ций. Новая среда организаций характеризуется информированностью
работников, новым поколением информационных технологий, комп-
лексностью управления, ориентацией на качественные потребности,
многообразием индивидуальностей, этическими проблемами. Струк-
тура организаций уменьшается и упрощается. Так, например, в «Дже-
нерал Моторс» с 1987 по 1992 г. сократилось 2,3 млн работников.
Обмен данными внутри организаций подвергся безбумажной револю-
ции. Например, в банке Mellon ежедневно машина обрабатывает
1,2 млн счетов [7].
Меняется ракурс анализа жизнедеятельности организации. Орга-
низация рассматривается как группа людей, координирующих свои
усилия в достижении общей цели, при этом каждый из участников имеет
свои личные цели. В информационном, постиндустриальном обществе
экономическое значение имеет индивидуальные различия организаций
[10]. Для современных организаций с позиций выживания и преуспе-
Общие вопросы экономической психологии

Страницы