Ювенальное право. Ветошкин С.А. - 92 стр.

с детским трудом. Правительство Германии стало первым спонсором этой
программы, в которой сначала участвовало 6 государств. В настоящее время
число спонсоров достигло 25, и осуществление программы происходит в 75
странах.
    В ст. 63 Трудового кодекса РФ возраст приема на работу установлен с
16 лет, но с рядом условий, допускающих прием на работу в более раннем
возрасте:
1. В случае получения основного общего образования либо оставления в
соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения
трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
2. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися,
достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего
процесса обучения.
3. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна,
попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с
лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или)
исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
    В некоторых региональных законах, устанавливающих права ребенка,
минимальный возраст приема на работу несовершеннолетних ниже 14 лет.
    Трудовой кодекс РФ в главе 41 регулирует особенности труда женщин и лиц
с семейными обязанностями в целях обеспечения нормального деторождения и
дальнейшего ухода за ребенком как матери, так и других лиц, осуществляющих
семейные обязанности (отцов, опекунов, попечителей несовершеннолетних и
др.).
    Ст. 253 ТК РФ содержит запрет на применение труда женщин на работах,
связанных с вредными и опасными условиями труда, а также с подъемом и
перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для
них нормы. Тем самым в данной статье реализуется право ребенка на рождение.
    В главе 41 ТК РФ предусмотрены гарантии и льготы, связанные с защитой
прав женщин и лиц с семейными обязанностями, а также регулируются
вопросы:
- перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ);
- предоставления отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком (ст.
ст.255, 256 ТК РФ);
- предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ);
- перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
- гарантий при направлении в служебные командировки, привлечении к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
- гарантий женщинам при установлении очередности предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 260 ТК РФ);
                                    92