Ювенальное право. Ветошкин С.А. - 93 стр.

- гарантий беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при
расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ);
- предоставления выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-
инвалидами и инвалидами с детства (ст. 262 ТК РФ);
- предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы
лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ);
- гарантий и льгот лицам, воспитывающим детей без матери (ст. 264 ТК РФ).
    Правовое регулирование указанных проблем обеспечивает реализацию
права ребенка на рождение и благополучное социальное развитие.
    Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
предусмотрены главой 42 ТК РФ и требуют более детального рассмотрения.
    Ст. 265 ТК РФ содержит перечень работ, на которых использование труда
несовершеннолетних в возрасте до 18 лет запрещено:
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- подземные работы;
- работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах,
производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
- переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные
предельные нормы.
    Перечень    работ,   на    которых   запрещается   применение      труда
несовершеннолетних, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в
порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
    Статьей 266 ТК РФ за счет средств работодателя предусмотрены
обязательные медосмотры несовершеннолетних перед приемом на работу, а
также проведение таких медосмотров ежегодно до достижения ими возраста 18
лет.
    Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск
несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 календарный
день в удобное для них время.
    Запрещается направление несовершеннолетних в служебные командировки,
привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников,
работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных
спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (ст. 268 ТК РФ).
    Расторжение трудового договора с несовершеннолетними по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо
соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей


                                     93