Ювенальное право. Ветошкин С.А. - 95 стр.

ответственность несовершеннолетних предусмотрена ст. 242 ТК РФ лишь в
случаях:
- умышленного причинения ущерба;
- ущерба, причиненного в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- ущерба, причиненного в результате совершения преступления или
административного проступка.
    Материальная ответственность предусмотрена за прямой действительный
ущерб. Под ним понимается реальное уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
    Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате
возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ).
    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится не позднее одного
месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба,
причиненного работником.
    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить ущерб, причиненный работодателю, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный
заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке
(ст. 248 ТК РФ).
    К возмещению ущерба, причиненного несовершеннолетним в сфере
трудовых отношений, в случае отсутствия у несовершеннолетнего
необходимых средств привлекаются родители или лица, их заменяющие
(ст. ст. 1074, 1075 ГК РФ).
    В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка
к несовершеннолетнему могут быть применены следующие дисциплинарные
взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
    За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание, не считая мер материального воздействия.
    Основные права и обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ и
включают в себя право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;



                                    95