Ювенальное право. Ветошкин С.А. - 94 стр.

государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
   В соответствии со ст. 270 ТК РФ нормы выработки для несовершеннолетних
устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально
установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего
времени, а также могут утверждаться пониженные нормы выработки согласно
действующему законодательству.
   При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним
работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы,
хотя работодатель за счет собственных средств может производить им доплаты
до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной
продолжительности ежедневной работы. Сдельные работы оплачиваются по
установленным сдельным расценкам. Несовершеннолетним, работающим в
свободное от учебы в образовательных учреждениях время, оплата труда
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки. В обоих случаях работодатель может устанавливать доплаты к
заработной плате за счет собственных средств
(ст. 271 ТК РФ).
   Ст. 272 ТК РФ устанавливает, что особенности трудоустройства лиц в
возрасте до 18 лет определяются Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
   В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю, для несовершеннолетних
согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени сокращена:
- на 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет и составляет не
более 24 часов;
- на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет и составляет не
более 36 часов.
   Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных
учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в
свободное от учебы время, не может превышать половины норм,
установленных ст. 92 ТК РФ.
   Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
   Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для
работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; в возрасте от 16 до 18 лет –
7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16
лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа (ст. 94 ТК РФ).
   С несовершеннолетними не может быть заключен договор о полной
материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ), полная материальная


                                      94