Составители:
Рубрика:
-87-
Дополнительное чтение
Опыт содействия переселению в Норильске
Безусловно, не везде миграционные процессы происходили по одному
сценарию. В одном из крупнейших заполярных городов, в Норильске огромную
роль в переселении жителей сыграл ОАО «ГМК «Норильский никель». Основной
акцент был сделан на содействие переселению социально незащищенных групп
населения. Опыт Норильска продемонстрировал, что подобная деятельность
не только отвечает интересам пенсионеров, инвалидов и безработных, которым
попросту не по карману дорогая северная жизнь, но и дает ощутимый
экономический эффект для самого региона.
«Норильский никель» стал первым в России предприятием,
осуществляющим все необходимые по закону выплаты выезжающим. Это
компенсация за сдаваемое жилье и отработанный «северный» стаж, оплата
проезда и провоза багажа для переезжающих работников.
Эффективной оказалась уникальная программа «Шесть пенсий», по
которой с 1999 г. уезжающим работникам пенсионного возраста дополнительно
к государственной пенсии на протяжении двух лет выплачивается еще шесть
среднемесячных пенсий. При желании всю сумму можно получить авансом
и вложить ее в приобретение жилья «на материке».
Были проведены несколько акций переселения, когда предприятие взяло
на себя покупку квартир и организацию переезда сразу нескольких десятков
семей в Орловскую и Владимирскую области. Особая программа была
разработана комбинатом совместно с администрацией Норильска для
переселения безработных. В период, начиная с 1997-2004 года, более 9 тысяч
человек получили компенсации и выехали в климатически благоприятные
регионы России.
/По материалам журнала «Интеррос». 2002. № 2. /
Одно из перспективных направлений миграционной политики на
Севере - освоение природных богатств вахтовым методом и
поддержка миграции населения в умеренные широты. На первый
взгляд, такой подход экономически выгоден. Однако вахтовый труд
может привести к дезадаптации организма и инвалидизации за
довольно короткое время, поэтому специалисты положительно
высказываются только за развитие вахтового метода
для обмена
трудовыми ресурсами территорий внутри региона или между
соседними регионами. Если для вахтового метода привлекаются
рабочие и специалисты издалека, то в течение первых месяцев (то
есть почти всего вахтового срока) их здоровье подвергается большому
стрессу из-за адаптации организма к новым климатическим условиям.
Затем начавшаяся адаптация прерывается при возвращении с вахты к
месту постоянного проживания, что тоже является стрессом для
организма. В результате, как показало исследование в Надыме,
заболеваемость работников межрегиональной вахты намного (на 37%)
выше, чем у работников внутрирегиональной вахты, и заметно (на 10%)
выше, чем в целом по населению этого муниципального образования.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- …
- следующая ›
- последняя »
