Социальное партнерство. Волкова Л.П. - 5 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

5
практической деятельности Ш . Фурье, А . Сен - Симона, Р. Оуэна. Их идеи
охватывают важнейшие сферы жизни общества: производство, обмен ,
распределение, воспитание, обучение, быт и др.
С самого возникновения социологии как науки проблемы характера
общественных отношений находились в центре внимания ее
представителей . Классическими стали работы Э . Дюркгейма по вопросам
общественного разделения труда и органической солидарности .
Солидарность - это то , что соединяет индивидов, превращает их в
некоторую целостность . Согласно выводам Э . Дюркгейма,
сосуществование в одном обществе требует от социальных групп и
индивидов отношений сотрудничества, консенсуса интересов во имя
общих для субъектов и социальных групп данного общества целей .
Важное значение для создания теории социального партнерства имели
идеи М . Вебера, прежде всего его взгляд на социальное действие, учение о
типах господства и выводы о происхождении социального неравенства.
Общественное устройство, по М .Веберу, предполагает определенный тип
господства. «Легальный» тип свойственен буржуазным государствам
конца Х 1Х века. В таком государстве, подчеркивает М . Вебер ,
подчиняются не личности , а установленным законам: им подчиняются не
только управляемые, но и управляющие (чиновники ). (3) Государство для
М . Вебера, в отличие от К .Маркса – необходимый общественный институт.
Принципиальными для создания теории социального партнерства
стали выводы из Хоторнских экспериментов, послужившие основанием
для создания теории «человеческих» отношений. Согласно этой теории,
антагонизм труда и капитала может быть преодолен искусной политикой
предпринимателей , реформами в системе управления, в результате
которых вскрываются новые резервы повышения производительности
труда и возможно установление «социального мира» .
В начале 60-х годов Д .Макгрегор дополнил теорию «человеческих
отношений» теорией «управления через соучастие» , в которой обосновал,
что на тех предприятиях , где «ориентируются на людей» , а не просто «на
продукцию», человек проявляет инициативу и работает изобретательнее и
лучше. Управление на основе учета социально-психологических аспектов
работников приводит к тому, что наемный работник становится
«социальным партнером» , «членом заводского сообщества» ,
заинтересованным в успехе предприятия.
Развитию теории социального партнерства способствовали идеи
немецких экономистов Вильгельма Репке (1899-1966), Альфреда
Мюллер - Армака (1901-1978) и Людвига Эрхарда (1897-1977). Они
сформулировали идеи социального рыночного хозяйства, которое сочетает
в себе конкуренцию , экономическую свободу предпринимателей и
активную роль государства в перераспределении доходов и организации
социальной сферы. Государство становится гарантом партнерских
отношений между наемными работниками и работодателями.

Страницы