Социальное партнерство. Волкова Л.П. - 7 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

7
отличие от других участников социального партнерства, своим капиталом,
собственностью или принадлежностью к властным структурам , самой
властью.
Социальное партнерство представляет собой основанную на
сотрудничестве систему взаимодействия между работниками,
работодателями, профессиональными союзами, их объединениями и
иными представителями работников, представителями работодателей ,
органами государственной власти и органами местного самоуправления в
сфере социально-трудовых отношений.
Каждая из сторон , вступая в партнерские связи, преследует
собственные цели . Однако в этом процессе возможны достижение
определенных общественно значимых целей и снятие каких -то важных
противоречий, разрешение которых “в одиночку” было бы сопряжено со
значительными сложностями для каждого из субъектов. Более того ,
установление и поддержание партнерских отношений способствует
снижению социальной напряженности , ликвидирует элементы
противостояния, конфликтности и закладывает основы стабильности ,
общественного порядка.
В последние десятилетия мировое сообщество накопило
значительный опыт регулирования социальных конфликтов “мирным
путем” , т.е. путем партнерства участников социального взаимодействия.
“Достижением сегодняшнего дня является осознание того факта, что в
широком понимании именно партнерство как баланс интересов,
достигаемый сторонами социального взаимодействия на основе
компромисса , является наиболее действенным условием достижения в
обществе стабильности и процветания” (5).
2. СУБЪЕКТЫ И МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЕРСТВА
В основе действия механизма социального партнерства лежат
определенные принципы: демократичность , законность , добровольность ,
равноправие сторон; социальная справедливость , уважение, согласование и
защита интересов сторон; социальный диалог, свобода выбора в
обсуждении вопросов, составляющих содержание соглашений и
договоров, обязательность их исполнения, ответственность ; терпимость к
иному мнению (толерантность ), взаимные уступки (компромисс),
сближение позиций сторон без процедуры голосования (консенсус).
В качестве организационных структур социального партнерства в
разное время выступали советы трудовых коллективов, забастовочные
комитеты и т. д . В настоящее время существенная роль в
совершенствовании и развитии механизма социального партнерства
принадлежит Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений (РТК), а также трехсторонним комиссиям
в регионах , городах и районах .

Страницы