Социальное партнерство. Волкова Л.П. - 8 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

8
Российская трехсторонняя комиссия была создана в 1992 году. Для
обеспечения баланса интересов в ее состав входит 30 представителей
общероссийских объединений профсоюзов, 30 представителей
объединений работодателей и 30 представителей органов государственной
власти .
Механизм социального партнерства служит тому, чтобы на основе
учета, согласования и защиты интересов, различных социально-
профессиональных групп, слоев , используя преимущества переговорного
процесса , выработать единую согласованную политику в сфере социально-
трудовых отношений на уровне отраслей , регионов, городов и районов,
отдельных предприятий и организаций.
Начинается социальное партнерство с заключения субъектами
социально-трудовых отношений тарифных и других соглашений и
коллективных договоров. Генеральное, отраслевые, региональные и
территориальные соглашения тесно взаимосвязаны. Соглашения более
низкого уровня заключаются в рамках направлений и принципов
соглашений более высокого ранга . В современных условиях наблюдается
значительный рост количества заключаемых региональных отраслевых
тарифных соглашений (с 241 - в 1992 году до 1393 – в 1998 году), а также
территориальных соглашений (с 62 - в 1992 году до 534 – в 1998 году). Из
89 субъектов РФ региональные соглашения устойчиво заключаются в 78.
Однако многие обязательства, принятые на себя по тарифным
соглашениям государственными органами и работодателями, такие как
обеспечение экономического роста объемов производства, своевременная
выплата заработной платы , погашение ее задолженности , остаются
невыполненными, что является стимулом нарастания социальной
напряженности и выступает сдерживающим фактором развития
социального партнерства.
В коллективно-договорных отношениях проявляется тенденция
усиления одностороннего воздействия работодателей и их представителей
на содержание коллективных договоров, соглашений. В частности , в
коллективных договорах часто устанавливается размер заработной платы
работников и руководителей среднего звена, но отсутствует такая
регламентация по отношению к руководителям высшего звена. Они могут
устанавливать себе размер заработной платы по собственному
усмотрению . В результате растет дифференциация заработной платы
между работниками и руководителями.
Среди главных причин невыполнения соглашений и коллективных
договоров исследователи выделяют: отсутствие должной инициативы со
стороны профсоюзов, администрации, властных структур и органов
местного самоуправления; нестабильность работы предприятий и
отраслей ; незавершенность разработки новой системы управления
экономикой, соответствующей требованиям рынка; необеспеченность
стабильности производства и уровня цен ; неэффективность налоговой
политики ; отсутствие стимулов инвестирования экономики ; недостаточно

Страницы