Социальное партнерство. Волкова Л.П. - 10 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

10
интересов друг друга, определение желаемого результата, возможных
уступок партнерам , установление границ, выход за которые
представляется сторонам переговорного процесса недопустимым.
Достигнутые договоренности – устные или документально
зафиксированные – служат импульсом к разрешению споров и
конфликтов, достижению согласия и, в конечном счете, социального
партнерства. Как показывает опыт развитых стран , только действенный
механизм социального партнерства может обеспечить его внедрение в
практику социально-трудовых отношений.
Ключевым звеном социально-партнерских отношений является
взаимодействие между гражданским обществом и государством.
Общесоциальная регулирующая функция государства в переходный
период становления системы социального партнерства и ее субъектов
находит свое воплощение в том, чтобы создать политические, правовые,
идеологические, культурные и нравственные условия и предпосылки для
реализации признанного в большинстве цивилизованных стран мира
принципа социальной ответственности собственника (работодателя), в том
числе и своей собственной (государства) социальной ответственности как
крупнейшего собственника и работодателя.
3. УСЛОВИЯ СТАНОВЛЕНИЯ ПРАКТИКИ СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЕРСТВА
Отношения социального партнерства между наемными работниками и
работодателями в современных развитых странах естественно вызрели в
ходе исторического развития общества под влиянием широкого спектра
условий, среди которых следует выделить :
социально – экономические (характер форм собственности ; состояние
экономики ; степень доступа наемных работников к собственности на
средства производства; уровень квалификации наемных работников;
уровень занятости ; условия труда и культура производства; уровень
жизни; социальная структура общества; место в социальной структуре
среднего класса , развитость его отдельных компонентов и т. д .);
социально – политические (степень развития экономической
демократии; степень зрелости гражданского общества и правового
государства; наличие властных структур в виде «социального
государства» ; характер правового механизма обеспечения отношений
социального партнерства; место в политической системе объединений
наемных работников и работодателей и т. д .);
социально – культурные (доминирующая в обществе система норм и
ценностей регулирования межклассовых отношений; традиции
толерантности в общественном сознании; ценностные ориентации
субъектов социального партнерства на содержание и характер
взаимодействия и т.д .).

Страницы