Социальное партнерство. Волкова Л.П. - 6 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

6
Сложились достаточно глубокие теоретические предпосылки
становления отношений социального партнерства и в истории российской
научной мысли
В научной литературе на рубеже XIX-XX веков появились
исследования, посвященные анализу проблем формирования "общего
интереса " как возможности конструктивной организации общественного
строя. Для исследования проблемы важны многие положения о
формировании новых социально-трудовых отношений, изложенные в
теоретических концепциях Туган - Барановского М . И ., Бухарина Н . И .,
Чаянова А .В ., Кондратьева Н .Д .В частности , что Туган - Барановский М . И .
связывал существование различных подходов к формированию социально-
экономических отношений с выражением интересов различных
социальных групп, слоев , классов. Он надеялся найти общую точку зрения,
позволяющую "возвыситься над противоположностью интересов", на
основе развития элементов синдикального социализма и кооперации. (4)
Чаянов А .В ., Кондратьев Н . Д ., обосновали идеи соединения планового и
рыночного начал экономики в сфере социально-трудовых отношений в
эпоху социализма. К сожалению , положения, сформулированные ими в тот
период , политиками учтены не были , а ученые подверглись репрессиям .
Условия регулирования социально-трудовых отношений приобретали
командно-плановый характер , усиливались внеэкономические формы
принуждения к труду.
Современное видение социального партнерства включает в себя:
отрицание любой классовой диктатуры и классового насилия;
преимущественно переговорный и только законный характер разрешения
противоречий между работодателями и работниками; участие работников
в управлении производством, развитие и реализация принципов
экономической демократии; согласование основных критериев и
показателей социальной справедливости и установление эффективных мер
гарантированной защиты , оптимального баланса интересов всех
участников.
Среди социально-значимых целей социального партнерства
выделяют: повышение благосостояния и жизненного уровня населения;
улучшение организации производства и условий труда; снижение остроты
социальных конфликтов и разрешение их путем сочетания
государственного и договорного регулирования; согласование и учет
социально-экономических интересов работников и работодателей при
выработке общих принципов регулирования социально-трудовых
отношений; создание условий для обеспечения занятости населения и
развития рынка труда; содействие договорному регулированию социально-
трудовых отношений.
При этом в целях достижения прочного социального мира и согласия,
социальное партнерство должно базироваться на положении о том, что
социальный договор , социальный консенсус должны обеспечивать в
первую очередь социальные гарантии работника, не защищенного , в

Страницы