Модели детерминированного факторного анализа в экономике. Вовк С.П. - 22 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТТИ ЮФУ | Таганрог

Составители: 

Рубрика: 

22
Данные для расчета представлены в табл.3.
Таблица 3.
Показатель Базисный пе-
риод
Отчетный
период
Отклонения
Фонд заработной платы; в том числе 240000 308000 +68000
•
по тарифным ставкам
172000 189000 +17000
•
доплаты, надбавки
44000 81000 +37000
•
дополнительная зарплата
24000 38000 +14000
Среднесписочная численность персона-
ла
15 16 +1
Среднегодовая заработная плата: 16000 19250 +3250
•
тарифные ставки (ТС)
11467 11813 +346
•
доплаты, надбавки (ДН)
2933 5062 +2129
•
дополнительная зарплата (ДЗ)
1600 2375 +775
Для определения влияния каждого вида выплат на изменение фонда заработной
платы рассчитаем долю Д влияния каждого виды выплат на среднюю заработную
плату:
%65,10%100
3250
346
=⋅=
∆
∆
=
ЗП
ТС
Д
ТС
;
%5,65%100
3250
2129
=⋅=
∆
∆
=
ЗП
ДН
Д
ДН
;
%85,23%100
3250
775
=⋅=
∆
∆
=
ЗП
ПВ
Д
ДЗ
.
Влияние каждого вида выплат на фонд ЗП составит:
5538
100
65,1052000
)(
=
⋅
=∆
ТСФЗ
руб.;
34060
100
5,6552000
)(
=
⋅
=∆
ДНФЗ
руб.;
12402
100
85,2352000
)(
=
⋅
=∆
ДЗФЗ
руб.;
Итого: 52000 руб.
Полученные результаты сведены в табл. 4.
Таблица 4.
Фактор Размер влияния, р.
Доля влияния
на фонд ЗП, %
Доля влияния на
среднюю ЗП, %
Среднесписочная численность 16000 23,5
Средняя ЗП, в т.ч.: 52000 76,5
по тарифным ставкам 5538 10,65
доплаты, надбавки 34060 65,5
дополнительная зарплата 42402 23,85
Итого: 68000 100 100
Приведенный расчет показывает, что увеличение фонда ЗП на 23,85% вызвано
ростом среднесписочной численности персонала и на 76,15 % изменением средней
заработной платы.
Индексный метод.
Основан на построении факторных (агрегированных) индек-
сов. Применение агрегированных индексов означает последовательное элиминиро-
вание влияния отдельных факторов на совокупный показатель. Преимущество ин-

Страницы