Модели детерминированного факторного анализа в экономике. Вовк С.П. - 21 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТТИ ЮФУ | Таганрог

Составители: 

Рубрика: 

21
определения постоянного для всех факторов коэффициента, ко торый показывает ве-
личину изменения результативного показателя Y за счет изменения фактора
В
на
единицу.
Величина коэффициента
(К)
определяется следующим образом
mnd
b
общ
b
BBB
Y
Y
Y
K
∆+∆+∆
∆
=
∆
∆
=
.
Умножив этот коэффициент на абсолютное отклонение
В
за счет соответствую-
щего фактора, найдем изменение результативного показателя:
dd
BKY ∆×=∆
;
nn
BKY ∆×=∆
;
mm
BKY ∆×=∆
.
Для решения такого типа задач можно использовать также способ долевого уча-
стия. Сначала определяется доля каждого фактора в общей сумме их приростов, ко-
торая затем умножается на общий прирост результативного показателя:
общa
Y
cba
a
Y ∆
∆+∆+∆
∆
=∆
;
общb
Y
cba
b
Y ∆
∆+∆+∆
∆
=∆
;
общc
Y
cba
c
Y ∆
∆+∆+∆
∆
=∆
Для примера рассмотрим модель зависимости фонда заработной платы от сред-
ней заработной платы и численности персонала
ЧЗПФЗ ⋅=
,
где ФЗ
-
фонд заработной платы; ЗП - средняя заработная плата; Ч - среднесписоч-
ная численность.
В свою очередь средняя заработная плата равна с умме средних выплат по та-
рифным ставкам (ТС), доплат, надбавок (ДН) и дополнительной заработной платы
(ДЗ).
Модель примет вид:
ЧДЗДНТСФЗ ⋅++=
)(
.
Пример 4.
Способ долевого участия.
Рассмотрим модель зависимости фонда заработной платы от средней заработной
платы и численности персонала:
ЧЗПФЗ ⋅=
.
В свою очередь средняя заработная плата (ЗП) равна сумме средних выплат по
тарифным ставкам, доплат, надбавок (ДН) и дополнительной заработной платы
(ДЗ). Модель:
ЧДЗДНТСФЗ
⋅++=
)(.
Пользуясь способом разниц, рассчитаем влияние средней заработной ЗП платы
и численности персонала Ч на изменение фонда заработной платы ФЗП по данным
таблицы 3.
16000160001)(
=⋅+=∆ ЧФЗ
тыс. руб. =
0
ЗПЧ ⋅∆
52000163250)(
=⋅+=∆ ЗПФЗ
тыс. руб. =
1
ЧЗП ⋅∆
Итого: 68000 тыс. руб.

Страницы