ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
28
проблемы в организациях. Типологии организаций: по взаимодействию с
внешней средой; по взаимодействию подразделений; по способу взаимодейст-
вия с человеком ; типы организаций информационного общества.
Общая характеристика организации. Основные признаки организации:
наличие цели, отношения власти, ресурсы , разделение труда, внешняя среда ор -
ганизации. Комплексное социально-психологическое описание организации:
миссия, цели и задачи, состав, структура, организационная культура. Жизнен-
ный цикл организации, основные этапы существования организации, их харак -
теристика.
Управление организацией. Классические теории организационного
управления (Ф. Тейлор , А. Файоль, М . Вебер и др.). Современные подходы к
управлению организацией (системный, процессный, ситуационный и др.).
Понятие стратегии организации. Миссия организации как причина суще-
ствования организации, задающая смысл ее деятельности и предназначения.
Определение (выбор ) миссии организации, взаимосвязь миссии и целей органи -
зации. Типы стратегий бизнеса: концентрированного роста; интегрированного
роста; диферсифицированного роста; сокращения. Стратегическое планирова-
ние в организации. Нововведения в организациях, проблемы проведения стра-
тегических изменений. Факторы , способствующие и препятствующие иннова-
циям . Ролевое позиционирование в инновационной деятельности. Психологи -
ческое обеспечение стратегического планирования.
Взаимодействие человека и организации: основные модели. Вхождение
человека в организацию, проблема соотношения взаимных ожиданий и притя-
заний. Процесс и уровни адаптации индивида в организации. Понятие органи -
зационного поведения. Составляющие организационного поведения: произво -
дительность труда, дисциплина, текучесть кадров, удовлетворенность работой
и др.
Организационная (корпоративная ) культура: понятие, содержание и
структура. Субъективная и объективная составляющие организационной куль-
туры . Типы организационных культур , основания для классификаций. Форми-
рование организационной культуры . Соотношение понятий «организационная
культура» и «организационный (социально-психологический) климат». Основ-
ные измерения социально-психологического климата коллектива в отечествен-
ной социальной психологии: удовлетворенность трудом и удовлетворенность
отношениями. Возможности измене- ния корпоративной культуры в рамках ор -
ганизационного консультирования.
Мотивация трудовой деятельности. Соотношение понятий «отношение к
труду» , «потребность» , «мотив трудовой деятельности», «стимул», «мотивиро-
вание» . Мотивация как совокупность внутренних и внешних движущих сил,
которые побуждают человека к деятельности в направлении достижения опре-
деленных целей, задают границы и формы этой деятельности. Отечественные
исследования мотивации труда. Влияние содержания, формы организации тру-
да и характеристик личности на трудовую мотивацию. Методы повышения мо-
тивации и результативности труда: экономические (материального стимулиро-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- …
- следующая ›
- последняя »
