Составители:
30
мах управления, на методы управления: в разомкнутых и замкнутых
системах.
Система управления называется разомкнутой, если на управление
не оказывает влияния фактический ход управляемого процесса. В ра-
зомкнутых системах используется два метода управления: по жесткой
программе и с компенсацией возмущающих воздействий.
Система управления называется замкнутой, если при управлении
учитывается фактический ход управляемого процесса. В замкнутых си-
стемах управления применяются следующие методы управления: ста-
билизация, программное управление, отслеживание.
В организационных системах применяются все указанные методы
управления, а также их всевозможные комбинации.
Так как на выбор методов управления большое влияние оказывают
условия получения информации, используемой при управлении, а также
ее объем и достоверность, то по объему этой информации различают
управление при полной и неполной информации.
Наличие полной информации об управляемом объекте и окружаю-
щей среде позволяет хотя бы в принципе определить и реализовать наи-
лучшее в том или ином смысле управление. Отсутствие хотя бы части
необходимой для управления информации резко ухудшает условия опре-
деления такого управления. Поэтому в условиях неполной информации
используются методы, позволяющие наилучшим образом применять
имеющуюся информацию, а также производить сбор ее в процессе уп-
равления. К таким методам относятся, например, методы адаптивного
управления.
Достоверность используемой информации в значительной степени
определяется характером воздействия окружающей среды. В этом
случае различают управление в конфликтной и неконфликтной си-
туации.
В неконфликтных ситуациях окружающая среда нейтральна по от-
ношению к результатам управления. В конфликтных ситуациях окру-
жающая среда активно реагирует на результаты управления и про-
тиводействует ему. Поэтому используемая информация в этих ситу-
ациях может не только иметь малую степень достоверности, но и
содержать дезинформацию, выдаваемую элементами окружающей
среды для затруднения и даже срыва управления организационной
системой.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- …
- следующая ›
- последняя »
