Социальная защита. Замараева З.П. - 237 стр.

И.А. Зимней. М., 1995.
      7.Топчий Л.В. Кадры социальных служб России. М.:
МГСУ «Союз», 2000.
      8. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая поли-
тика (проблемы развития теории и практики). М.: РАГС,
1995.
      9.Холостова Е.И. Профессионализм в социальной рабо-
те. М., 2006.
      10.Шмелева Н.Б. Социальная работа: личность и про-
фессия. Ульяновск, 2002.
      11.Шмелева Н.Б. Формирование и развитие личности
социального работника как профессионала. Ульяновск, 2007.
      12.Шмидт В.Р. Проблемы взаимодействия специали-
стов вузов и социальных учреждений при организации и про-
ведении практики студентов//Практика - путь к профессио-
нализму: партнерство университетов и социальных учрежде-
ний в практическом обучении социальных работников: мате-
риалы Междунар. науч.-практ. конференции. Екатеринбург.
29-30 ноября 2004. Екатеринбург, 2004.

                       ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Итак, на основании материала, рассмотренного в учеб-
ном пособии, можно сделать следующие выводы:
      1.Формирование системы социальной защиты населе-
ния детерминируется изменяющимися общественными усло-
виями и потребностями, представляет собой процесс, на-
правленный на формирование механизмов социальной дея-
тельности, способствующих повышению уровня ресурсного
потенциала объекта социальной защиты (индивида, социаль-
ной группы).
       Такой подход определяет ориентированность процесса
на повышение и изменение уровня ресурсного потенциала у
объекта социальной защиты (индивида, социальной группы),
следовательно, изменение его социального статуса, роли в
обществе путем освоения новых ценностей, норм, требова-
ний, моделей поведения, регулируемых государственными и


                           237