ВУЗ:
Составители:
243
нологий социальной деятельности, которые определяют уро-
вень и характер ресурсных потенциалов личности с целью их
активизации и преобразования в ресурсы самообеспечения,
саморазвития, самоактуализации с использованием институ-
ционального и общественного потенциалов.
Целью ресурсно-потенциального подхода оптимизации
современной системы социальной защиты населения опреде-
лено формирование ценностно-нормативного, организацион-
но-структурного, функционального и других механизмов дея-
тельности, направленных на повышение или изменение уров-
ня ресурсного потенциала у объекта социальной защиты (ин-
дивида, социальной группы), следовательно, изменение его
социального статуса, а также роли в обществе путем освоения
новых ценностей, норм, требований, моделей поведения как
основы социализации.
Основной социальной функцией при осуществлении
данного процесса является обеспечение индивидуальной
стратегии объекта социальной защиты, направленной на са-
мообеспечение, саморазвитие, самоактуализацию. При этом
важными процедурами реализации функции выступают со-
циологическое наблюдение, диагностика, прогнозирование,
профессиональное сопровождение индивидуальной стратегии
самообеспечения; легитимизация новых форм деятельности;
социальный контроль и т.д.
Структура ресурсно-потенциального подхода включает
оценку состояния ресурсного потенциала объекта социаль-
ной защиты с учетом институционального и общественного
ресурсных потенциалов. Личностно- ресурсный потенциал
рассматривается как неактивизированный резерв объекта со-
циальной защиты, который может складываться из разницы
между задействованными и незадействованными личностью
(группой) ресурсными потенциалами. Установление ресурс-
но-потенциального состояния возможно с помощью введения
специальной формулы, включающей совокупность разных
ресурсных потенциалов объекта социальной защиты (здоро-
вье, мотивационный, профессиональный, интеллектуальный,
материальный, общественный, институциональный и др.), а
также прогнозной оценки, учитывающей уровень саморегу-
нологий социальной деятельности, которые определяют уро-
вень и характер ресурсных потенциалов личности с целью их
активизации и преобразования в ресурсы самообеспечения,
саморазвития, самоактуализации с использованием институ-
ционального и общественного потенциалов.
Целью ресурсно-потенциального подхода оптимизации
современной системы социальной защиты населения опреде-
лено формирование ценностно-нормативного, организацион-
но-структурного, функционального и других механизмов дея-
тельности, направленных на повышение или изменение уров-
ня ресурсного потенциала у объекта социальной защиты (ин-
дивида, социальной группы), следовательно, изменение его
социального статуса, а также роли в обществе путем освоения
новых ценностей, норм, требований, моделей поведения как
основы социализации.
Основной социальной функцией при осуществлении
данного процесса является обеспечение индивидуальной
стратегии объекта социальной защиты, направленной на са-
мообеспечение, саморазвитие, самоактуализацию. При этом
важными процедурами реализации функции выступают со-
циологическое наблюдение, диагностика, прогнозирование,
профессиональное сопровождение индивидуальной стратегии
самообеспечения; легитимизация новых форм деятельности;
социальный контроль и т.д.
Структура ресурсно-потенциального подхода включает
оценку состояния ресурсного потенциала объекта социаль-
ной защиты с учетом институционального и общественного
ресурсных потенциалов. Личностно- ресурсный потенциал
рассматривается как неактивизированный резерв объекта со-
циальной защиты, который может складываться из разницы
между задействованными и незадействованными личностью
(группой) ресурсными потенциалами. Установление ресурс-
но-потенциального состояния возможно с помощью введения
специальной формулы, включающей совокупность разных
ресурсных потенциалов объекта социальной защиты (здоро-
вье, мотивационный, профессиональный, интеллектуальный,
материальный, общественный, институциональный и др.), а
также прогнозной оценки, учитывающей уровень саморегу-
243
