Экономические основы социальной работы. Заяц О.В. - 64 стр.

       • от предпринимательской деятельности;
       • благотворительных организаций и др.
       Социальные      службы      могут     финансироваться     полностью     бюджетом,
благотворительными организациями, за счет предпринимательской деятельности или быть
на смешанном финансировании, т. е. финансироваться из нескольких источников.
       Учреждения социального обслуживания независимо от форм собственности
пользуются льготным налогообложением, обеспечиваются земельными участками,
имуществом.
       2) Кадровая политика – система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в
соответствие со стратегией учреждения. То есть все мероприятия по работе с кадрами –
отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение – заранее
планируются и согласовываются с целями и задачами учреждения.
       Кадры социальной работы – это люди, работающие в системе социальной защиты,
выполняющие должностные обязанности и наделенные для этого определенными
полномочиями.
       Сейчас профессиональная подготовка кадров осуществляется в различных формах
(очная, заочная), разных уровней (средне специальное, высшее) и специализаций.
       В системе социальной защиты населения различают социальных работников и
специалистов по социальной работе. Право занимать эти должности имеют граждане,
получившие высшее или среднее профессиональное образование или профессиональную
подготовку, а также имеющие лицензию на право самостоятельной работы в сфере
социального обслуживания. Кроме этого, специалисты должны отвечать требованиям и
характеру выполняемой работы, практический опыт (для определенных должностей).
       3) Оплата труда работников государственной и муниципальной системы социальной
защиты населения основана на тарифной системе. Тарифная система – это совокупность
нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы в
зависимости от квалификации, характера и условий труда работников.
       Тарифная система состоит из:
       • тарифно-квалификационных требований;
       • тарифных ставок;
       • тарифной сетки;
       • районных коэффициентов.
       Тарифно-квалификационные требования содержат требования по разрядам оплаты,
перечень должностных обязанностей и необходимого объема профессиональных знаний.
       Назначение тарифной ставки (тарификация) зависит от уровня профессионального
образования и стажа работы по специальности. Например, социальные работники в
зависимости от уровня образования могут иметь 3-8 разряд оплаты. Специалисты по
социальной работе – с 9 по13 разряд.
       При выполнении специфических задач оплата труда устанавливается на 1 разряд
выше (при полной утрате клиентом способности к самообслуживанию или при
чрезвычайных ситуациях).
       Тарифная сетка – это шкала, определяющая положение тарифных ставок. Тарифная
сетка содержит тарифные разряды с 1 по 18 и соответствующие разрядам тарифные
коэффициенты. Оплата труда работников бюджетной сферы производится на основе единой
тарифной сетки. С 1 декабря 2001 г. введен новый размер минимальной заработной платы
(450 руб.) и новые ставки.
       Оплата труда руководителей социальных служб проводится в соответствии с
показателями отнесения их к группам по оплате труда (в зависимости от числа
обслуживаемых в соответствующем учреждении и количества койко-мест). Например,
директор дома-интерната имеет оплату труда по 15-18 разрядам.
       Кроме основной оплаты работники социальных служб имеют доплаты и надбавки.