Экономические основы социальной работы. Заяц О.В. - 65 стр.

       Специалистам по социальной работе выплачиваются надбавки за продолжительность
непрерывной работы. Надбавка составляет 20% оклада (ставки) за первые 3 года работы и
10% за последующие 2 года, но не больше 30%. В стаж непрерывной работы засчитывается
время непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты и
санитарно-эпидемических служб.
       Также устанавливается надбавка за работу в ночное время (50% часовой тарифной
ставки), в связи с опасными условиями труда (15%), в сельской местности (25%).
       Должности специалиста по социальной работе и социальных работников вводятся из
расчета обслуживания не менее 8 обслуживаемых пожилых и инвалидов в городе и не менее
4 – в селе или в городском частном секторе. Работники должны посетить своих клиентов 2-3
раза в неделю. Должность заведующего отделением вводится при обслуживании не менее 60
клиентов в селе и 120 – в городе.

                       4.2.2. Эффективность социальной работы
       Эффективность – категория экономической науки. Холостова Е.И. предлагает два
определения понятия «эффективность социальной работы».
       1) Эффективность социальной работы – это соотношение между достигнутыми
результатами (эффектами) и затратами, связанными с обеспечением этих результатов.
       В данном случае могут возникнуть проблемы измерения (описания) результатов или
эффектов и затрат. А также влияние затрат на результаты. Кроме того, на результаты могут
влиять и другие факторы и их тоже необходимо учитывать.
       Эффективность социальной работы или иначе соотношение между результатами и
затратами может быть: высокие результаты при затратах на прежнем уровне; результаты
остаются на прежнем уровне при сокращенных затратах; результаты возросли при
увеличении затрат.
       2) Эффективность социальной работы (ЭСР) – это фактически достигнутые и
необходимые результаты (эффекты). Основной проблемой при таком определении является
измерение (описание) результатов.
       Эффективность может быть предполагаемой, т. е. расчетной, планируемой и
фактической (реально достигнутой).
       Исследования в области ЭСР были начаты в 1996 г. Разработан понятийный аппарат,
определены методики и методы оценки эффективности социальной работы.
       Контурами оценки эффективности являются: деятельность учреждения, уровень
организации труда работников и квалификации персонала, качество и уровень социального
обслуживания.
       Под предметом оценки ЭСР понимают то конкретное, что может оцениваться.
Например, используемые формы и методы управления социальной защитой, результаты
выполнения целевых программ, мотивация персонала, результаты социального
обслуживания и другие. С предметом связаны методики. Например, контурами оценки
эффективности является качество и уровень социального обслуживания различных
категорий граждан. Здесь предметами оценки будут виды обслуживания, формы и методы и
технологии социального обслуживания и результаты социального обслуживания.
Применяемые методики оценки эффективности следующие: методики оценки
эффективности видов, форм, методов и технологий, результатов социального обслуживания.
       Методика – это описание некоего порядка, определенной последовательности.
Методика включает разделы:
1. назначение;
2. контуры и предметы оценки эффективности;
3. рекомендуемые методы оценки эффективности;
4. порядок (технологии) определения эффективности;
5. пример расчета эффективности (предполагаемой или фактической);