Организация, администрирование и управление в социальной работе. Заяц О.В. - 14 стр.

       2) руководитель должен уметь предвидеть вероятные последствия, - как положительные, так и
отрицательные, - от применения данной методики или концепции;
       3) руководитель должен уметь правильно интерпретировать ситуацию;
       4) руководитель должен уметь увязывать конкретные приемы, которые вызвали бы
отрицательный наименьший эффект.
       Успех ситуационного подхода зависит от 3 шага, т.е. от того правильно ли руководитель
определил какие факторы являются наиболее важными в данной ситуации и какой вероятный эффект
может повлечь за собой изменение одной или нескольких переменных.
       Если руководитель правильно проанализировал ситуацию, тогда не нужно будет ему
прибегать к догадкам или методу проб и ошибок для определения наиболее подходящего решения
организационных проблем.
Вопросы для самоконтроля:
       1. Как рассматривается управление при процессном подходе?
       2. Опишите управление как процесс.
       3. Что в настоящее время считается универсальной методологией менеджмента?
       4. Раскройте сущность системного подхода.
       5. Приведите методологию ситуационного подхода.



                Модуль 2. Организация в социальной работе
                   Глава 2.1. Организация как социальная система.


2.1.1. Понятие и значение организации

       Наиболее распространенным видом социальных систем, которые формируются и сознательно
создаются людьми в процессе своей жизнедеятельности, являются хозяйственные и общественные
организации.
       Понятие «организация» относится к числу ведущих категорий организационной науки.
Организация (с латинского – сообщаю стройный вид, устраиваю) – это разновидность социальных
систем, объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на
основе определенных принципов и правил. Организации – это государственные учреждения, фирмы,
общественные организации. Организация это элемент общественной системы, самая
распространенная форма человеческой общности, первичная ячейка социума. Она не может
существовать без общества и общество не может существовать без организаций, которые оно создает
ради своего существования. Но, являясь самостоятельной подсистемой общества, организация имеет
свои характеристики, интересы, ценности, предлагает обществу продукты своей деятельности, свои
услуги и предъявляет обществу определенные требования.
       Определение Честера Барнарда (30-40 годы ХХ века): организация – это группа людей,
состоящая из двух или более людей, деятельность которых сознательно координируется для
достижения общей цели или целей.
       Ричард Дафт, профессор по организационной теории предлагает следующее определение:
организация – это социальная целостность, которая направлена на некоторую цель, построена как
специально структурированная и координированная система, предназначенная для некоторой
деятельности, и связана с окружающей средой.
       Организации создаются людьми и их взаимоотношениями друг с другом. Организация
существует, когда люди взаимодействуют для того, чтобы достичь цели. Современные тенденции в
теории управления подчеркивают важность человеческих ресурсов, и большинство новых подходов
основано на предоставлении работникам более широких возможностей, чтобы побудить их учиться и
вкладывать свои силы в общее дело, поскольку все они трудятся вместе для достижения общей цели.
       Как известно, социальная работа достаточно новое направление практической деятельности.
В системе социальной защиты населения к середине 90-х годов в России сложился такой вид
организации, как социальная служба. В соответствии с ФЗ «Об основах социального обслуживания
населения в Российской Федерации» от 10 декабря 1995 года под социальной службой понимают

                                              15