Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 120 стр.

      Групповые формы и методы работы с безработными реализуются как бы на двух
уровнях: организаторская работа типа клубной (еще можно назвать информационной) и
психологическая, тренинговая работа (приобретение навыков самостоятельного поиска
работы, например овладение техникой разговора по телефону и т.д.). Наиболее
эффективными формами работы по организации занятости и оказанию психологической
поддержки безработным гражданам, длительно стоящим на учете, являются постоянно
действующие клубы и курсы. Уровень «качества» услуг, оказываемых консультантами
СЗН безработным с целью их психологической адаптации на рынке труда, зависит
напрямую от профессиональной компетентности самих сотрудников СЗН. Все сотрудники
службы нуждаются в регулярном обучение на курсах, получении практических знаний на
семинарах и встречах по обмену опытом.
      Итак, задача службы занятости — способствовать включению механизма
саморегуляции каждого из индивидов, оказавшихся в кризисной ситуации потери работы,
и ориентирование людей на адаптивные стратегии поведения на рынке труда.
      Здесь очевиден управленческий аспект организационной и психологической
работы специалистов СЗН и всей службы занятости. Такая их деятельность оказывает
влияние на активность безработных и даже на уровень безработицы в том или ином
регионе. Квалифицированное воздействие со стороны службы занятости на систему
социального действия безработных, на их мотивацию является одним из направлений
системы управления занятостью.
      Таким образом, эффективность деятельности службы занятости в социально-
психологическом плане во многом обусловливает общий успех работы СЗН.

       Вопросы и задания для самоконтроля.
1. Какие подходы во взаимодействия специалиста СЗН с безработным вы знаете?
2. Что такое психологическая поддержка?
3. Как происходит оценка поведения безработных?
4. Назовите основные виды деятельности профконсультантов.
5. Дайте характеристику групповых форм работы с безработными.
6. В чем состоит управленческий аспект деятельности СЗН?


      3.1.4. Решение проблем занятости социально незащищенных групп населения

      Проблема занятости инвалидов.
      Особое внимание Закон «О социальной защите инвалидов» уделяет обеспечению
занятости    инвалидов.   Закон    предусматривает     финансово-кредитные     льготы
специализированным предприятиям, применяющим труд инвалидов, а также
предприятиям, учреждениям и организациям общественных объединений инвалидов;
установление квот для приема инвалидов, в частности организациям независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых
составляет более 30 человек. Общественные объединения инвалидов и их предприятия,
организации, уставной капитал которых состоит из вклада общественного объединения
инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
      Закон определяет правовые нормы для решения таких существенных вопросов
занятости инвалидов, как оборудование специальных рабочих мест, условия труда
инвалидов, права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости
инвалидов, порядок и условия признания инвалида безработным, государственное
стимулирование участия предприятий и организаций в обеспечении жизнедеятельности
инвалидов.
      В соответствии с федеральными законами «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации» и «О занятости населения в Российской Федерации» государство
обеспечивает инвалидам получение профессионального образования и профессиональной