Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 77 стр.

       Сейчас на первый план выходят новые приоритеты, а именно — повышение и
рациональное использование трудового потенциала страны. Для того чтобы политика
занятости стала эффективной и результативной, необходимо, чтобы она была
ориентирована на регулирование структурой безработицы, на перераспределение рабочей
силы по отраслям, территориям и видам занятости в интересах роста эффективности
труда.
       Для этого должны быть решены следующие задачи:
1. повышение спроса на квалифицированную рабочую силу как необходимой
   предпосылки для роста эффективности труда, улучшения качества продукции и услуг;
2. обновление кадрового потенциала за счет трудоустройства молодежи, получившей
   современное профессиональное образование (по оценкам Института экономики РАН,
   из 9 тыс. предприятий, кандидатов в банкроты, подавляющее большинство потерпели
   неудачу вследствие ошибок в управлении, из-за неумения организовать дело в
   рыночных условиях);
3. усиление роли профессионального труда в росте доходов и соответствующее
   изменение трудовой мотивации (высокоэффективный труд — высокие заработки);
4. упреждающая профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
   квалификации экономически активных граждан, прежде всего составляющих
   мобильный резерв рабочей силы, с учетом меняющегося спроса экономики на рабочую
   силу в интересах обеспечения ее конкурентоспособности;
5. расширение гибкости рынка труда как по формам занятости, так и по режимам труда;
6. максимально возможное привлечение безработных к общественным и другим
   временным работам;
7. совершенствование учета безработных и предоставления пособий;
8. оказание дифференцированной социальной поддержки безработным в зависимости от
   причин потери работы и готовности человека адаптироваться к новым и более
   высоким профессиональным требованиям.
       Решение этих задач обеспечит активизацию характера политики занятости.

       Вопросы и задания для самоконтроля.
1. Назовите основные причины создания служб занятости населения.
2. Какую проблему решали СЗН на первых этапах своего возникновения?
3. Какие приоритеты в деятельности СЗН возникли сейчас?


  2.1.2. Цель, задачи, функции, структура и финансирование государственной службы
                                      занятости

      Служба занятости играет в стране ту же роль, что отдел кадров на крупном
предприятии, поскольку ее цель — управление занятостью, но в масштабах государства.
Эти службы помогают:
      - тем, кто ищет работу или хочет пройти профессиональную переподготовку;
      - предприятиям, желающим идти в ногу с экономическим и технологическим
         развитием и расширяющим производство;
      - государству.
      - чтобы лучше знать положение на рынке труда, многие страны укрепляют свои
         службы занятости, отслеживая с их помощью влияние технологических
         изменений и структурной перестройки на занятость.
      Сегодня деятельность служб занятости весьма многообразна. Государство
возложило на них следующие основные задачи:
      - оказывать поддержку безработным и помогать им в поисках работы;
      - организовывать рынок труда таким образом: чтобы вакансии заполнялись
         наиболее квалифицированными работниками; чтобы текущий и перспективный