Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 78 стр.

          спрос на лиц определенных профессий соответствовал предложению на рынке
          труда;
       - предлагать и осуществлять меры по созданию новых рабочих мест;
       - оказывать населению консультации по профессиональной ориентации,
          предоставлять ему необходимую статистическую информацию и другие
          посреднические услуги, направленные на скорейшее трудоустройство
          безработных.
       К традиционным функциям служб занятости относятся, такие как выплата пособий
по безработице, выявление свободных рабочих мест и трудоустройство, распространение
информации о вакансиях и профессиональная ориентация, занятость иностранных
рабочих и возможности трудоустройства в приграничных районах;
       К новым функциям, которые возникают с изменением социально-экономической
обстановки, относят: специализированное трудоустройство (трудящиеся-инвалиды,
управленческий персонал, временное трудоустройство); профориентация; самозанятость
(поощрение самостоятельных поисков работы); содействие самозанятости, особенно в
некоторых развивающихся странах; устройство на курсы профессиональной подготовки
на предприятиях; помощь в смене профессии; особые программы содействия занятости.
       На практике службы занятости выполняют лишь часть этих функций — в
зависимости от потребностей региона и страны в целом и имеющихся ресурсов. В
некоторых странах, например, в Германии, службы занятости не только управляют
средствами, направляемыми на выплату пособий по безработице, но и занимаются
распределением социальной помощи длительно безработным.
       Определен статус и направления работы Федеральной государственной службы
занятости населения. Для объективной оценки состояния рынка труда и положения в
области занятости населения в Российской Федерации в 2001 г. была установлена форма
государственной статистической отчетности, утвержденная приказом Госкомстата России
от 11 января 2001 г. №3.
       В целях выработки согласованных решений по определению и осуществлению
политики занятости населения на федеральном, территориальных уровнях в рамках
социального партнерства создаются координационные комитеты содействия занятости
населения. Комитеты объединяют представителей объединений профессиональных
союзов, иных представительных органов работников, работодателей, органов службы
занятости и других заинтересованных государственных органов, общественных
объединений, представляющих интересы граждан, особо нуждающихся в социальной
защите.
       Данные статистики свидетельствуют о повышении эффективности работы
государственных служб занятости. По данным Министерства труда и социального
развития России, последние два года количество получивших профессиональную
консультацию превышает число направленных на профессиональное обучение
безработных граждан более, чем в 2,5 раза. В 1999 г. направлено на профессиональное
обучение 70 % безработных, а в 2000 г. — 69 % .
       Анализ многочисленных случаев успешного трудоустройства позволяет выделить,
помимо профессиональной пригодности («хочу-могу»), дополнительные факторы, по
которым можно предсказать высокую или низкую вероятность трудоустройства клиента:
       - спрос на искомую профессию (точнее, отношение спроса и предложения);
       - требования работодателя к уровню профессиональной подготовки и личным
          качествам безработного;
       - уровень компетентности безработного в рыночных отношениях в области
          занятости (знание технологии поиска работы, умение вести переговоры с
          работодателем, владение способами самопрезентации и саморекламы и т.д.);
       - личностный фактор (желание получить работу, упорство, целеустремленность,
          общительность, личное обаяние и т.д.).