Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 80 стр.

      Исторически службы занятости возникали как отделы Министерств труда. В
некоторых странах под влиянием требований социальных партнеров им предоставлен
автономный юридический статус. Они также могли создаваться по инициативе
организаций предпринимателей или трудящихся, либо иметь статус частных агентств,
действующих в интересах общества.
      Чаще всего, в соответствии с рекомендацией Международной Организации Труда
1948 г, служба занятости является автономной, но находится под контролем
Министерства труда. При этом она имеет региональные и местные отделения,
территориальные органы (консультационные пункты, модельные центры и др.),
подчиненные национальной службе занятости. Роль местных отделений служб занятости
нельзя недооценивать. Эти отделения на переднем крае работы с людьми и должны
учитывать их самые разнообразные потребности. Именно способность местных отделений
служб занятости удовлетворять эти потребности свидетельствует об эффективности всей
организации работы с экономически активным населением.
      Размеры служб занятости различаются в зависимости от того, какие функции
возложены на них законодательством той или иной страны, а их значимость зависит от
положения на рынке труда в стране.
      Качественное изменение роли службы занятости в регулировании рынка труда
требует изменения подходов к взаимодействию службы занятости со службами персонала
организации. Данная модель учитывает, что особую нагрузку служба занятости несет в
периоды экономического спада и структурных сдвигов в экономике. Для регулирования
рынка труда службе занятости населения предоставлены следующие права:
      - запрашивать у работодателей информацию о предполагаемых структурных
          изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти
          высвобождение работников, а также данные о потребности в рабочей силе, о
          количестве высвобождаемых, принятых и уволенных работников;
      - направлять работодателям, при наличии у них потребностей в рабочей силе,
          граждан, обращающихся в службу занятости для трудоустройства;
      - разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов власти предложения
          об установлении для работодателей минимального количества специальных
          рабочих мест для граждан, требующих особой социальной защиты и
          испытывающих затруднения в трудоустройстве;
      - заключать по доверенности работодателей от их имени договоры с гражданами
          о трудоустройстве (с предварительной, при необходимости, профессиональной
          подготовкой), оплачивать таким гражданам за счет средств работодателей
          стоимость проезда, суточные за каждый день нахождения в пути, а также
          выдавать им пособия при переезде на новое место работы.
      В механизме регулирования и организации занятости населения предусмотрено
участие и работодателей, содействующих проведению государственной политики
занятости на основе:
      - соблюдения условий договоров (контрактов, других соглашений),
          регулирующих трудовые отношений в соответствии с законодательством;
      - реализации мер, предусмотренных в коллективных договорах (других
          соглашениях) по защите трудящихся в случае безработицы или приостановке
          производства; оказание содействия в трудоустройстве, профессиональной
          подготовке и предоставление сверхустановленной законодательством
          дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет
          средств предприятий и других работодателей; создания условий для
          профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
          работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой
          прибыли предприятий уменьшается на сумму средств, затраченных
          работодателями на эти цели;