Методические указания к дипломному проектированию (специальность 080505 "Управление персоналом"). Займалин Е.П. - 44 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

Окончание прил. 8
содержательности использования свободного времени трудящихся в целях по-
вышения их трудовой отдачи.
8. Обеспечивать организацию и координацию проведения исследований по
созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и
обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда,
оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и
нормативных разработок в практику
.
9. Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе
с персоналом.
10. Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей
подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
11. Обеспечивать периодическую подготовку и своевременное представле-
ние аналитических материалов по социальным кадровым вопросам на предпри-
ятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих про-
блем и
подготовку возможных вариантов их решения.
12. Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления
персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и со-
циально-психологических методов управления, передовых технологий кадро-
вой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и
унификации кадровой документации, применения средств вычислительной
техники, коммуникаций и связи.
13. Осуществлять методическое руководство
и координацию деятельности
структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персо-
налом.
14. Организовывать проведение необходимого учета и составления отчет-
ности.
III. Права
1. Докладывать руководству о всех выявленных недостатках в пределах
своей компетенции.
2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.
IV. Ответственность
Заместитель директора по управлению
персоналом несет ответственность
за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей
должностной инструкцией обязанностей.

Страницы