Методические указания к дипломному проектированию (специальность 080505 "Управление персоналом"). Займалин Е.П. - 48 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

Приложение 11
Таблица 11.1
СОСТАВ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ БЛОКОВ
И СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАЧ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
∗
Функциональный блок
Содержание задач в функциональном
блоке
I. Определение потребности
в персонале
Планирование качественной потребности в персо-
нале. Выбор методов расчета количественной
потребности в персонале. Планирование количест-
венной потребности в персонале
II. Обеспечение персоналом Получение и анализ маркетинговой информации
по персоналу. Разработка и использование инстру-
ментария обеспечения потребности в персонале.
Отбор персонала, его деловая оценка
III. Развитие персонала Планирование и реализация карьеры и служебных
перемещений. Организация и проведение обучения
IV. Использование персонала Определение содержания и результатов работы
на рабочих местах. Производственная социализа-
ция. Адаптация к трудовой деятельности. Упорядо-
чение рабочих мест. Обеспечение безопасности
труда. Высвобождение персонала
V. Мотивация труда
и поведения персонала
Управление содержанием и процессом мотивации
трудового поведения.
Управление конфликтами.
Использование монетарных побудительных систем:
оплата труда, участие персонала в прибылях
и капитале предприятия.
Использование немонетарных побудительных сис-
тем: групповая организация и социальные комму-
никации, стиль и методы руководства, регулирова-
ние рабочего времени
VI. Правовое
и информационное обеспечение
процесса управления персоналом
Правовое регулирование трудовых отношений.
Учет и статистика персонала. Информирование
коллектива и внешних организаций по кадровым
вопросам.
Разработка кадровой политики
∗
Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд. – М., 2001. –
С. 137.

Страницы