Программа итоговой государственной аттестации по специальности 08050565 "Управление персоналом". Займалин Е.П - 23 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

23
Основная литература
1. Бойко, Э. В. Компьютеризация кадрового делопроизводства / Э. В. Бойко. –
М. : Журн. «Управление персоналом», 2008. – 136 с.
2. Елизаветина, Т. М. Делопроизводство на компьютере / Т. М. Елизаветина. –
3-е изд. – СПб. : Питер, 2005. – 299 с.
3. Рогожин, М. Ю. Делопроизводство в кадровой службе : учеб.-практ. пособие /
М. Ю. Рогожин. – 2-e изд. – М
. : Проспект, 2008. – 782 с.
4. Якупов, Р. С. Кадровое делопроизводство / Р. С. Якупов. – Ростов н/ Д :
Феникс, 2008. – 220 с.
Дополнительная литература
5. Андреева, В. И. Делопроизводство в кадровой службе : практическое пособие
с образцами документов / В. И. Андреева. – М. : Интел-Синтез, 1998.
6. Делопроизводство в кадровой службе / сост. А. В. Верховцев. – 5 изд.– М. :
ИНФРА
-М, 2003. – 192 с.
7. Санкина, Л. В. Справочник по кадровому делопроизводству / Л. В. Санкина.–
3-е изд., доп. и перераб. – М. : МЦФЭР, 2003.
8. Стенюков, М. В. Делопроизводство в управлении персоналом: образцы
документов. Рекомендации по составлению с юридической поддержкой /
М. В. Стенюков, В. М. Пустозерова – М. : ПРИОР, 1999.
16. ДИСЦИПЛИНА «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
ЗНАТЬ: предмет и метод трудового права; систему права и систему зако-
нодательства; источники трудового права; основные принципы правового ре-
гулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними
отношений; трудовой договор, порядок его заключения, изменения и прекра-
щения; режимы рабочего времени и времени отдыха; материальную ответст-
венность работника и работодателя; особенности
регулирования отдельных ка-
тегорий работников; требования по охране труда; дисциплину труда и трудо-
вой распорядок; оплату и нормирование труда; социальное партнерство в
сфере труда; способы защиты трудовых прав граждан и порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров;
ВЛАДЕТЬ: навыками толкования и применения норм трудового законода-
тельства для регулирования труда работников;
заключать трудовые договоры;
накладывать дисциплинарные взыскания; составлять приказы для регулирова-
ния труда работников; организовывать и проводить защиту трудовых прав, как
работника, так и работодателя.
ИМЕТЬ ЯСНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ: о современных тенденциях в области
эффективного использования трудового законодательства; о системе управле-
ния трудом, об основных элементах их взаимосвязи и развитии в условиях ры
-
ночных отношений; о международном опыте регулирования социально-
трудовых отношений.

Страницы