ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
5
Формой отчетности является дневник производственной практики по
предлагаемому образцу, а также отчет с описанием структуры и функций
отделов кадров.
Критериями оценки являются отзывы руководителей практики, а также
качество описания структуры и функций отделов кадров.
Окончательное завершение практики предусматривает защиту отчета
по практике, заверенного руководителями со стороны университета и со
стороны предприятия, не позднее 15-го числа первого учебного месяца
после прохождения практики (сентябрь).
Окончательная оценка выставляется на основании:
1. Заключения руководителя практики от предприятия.
2. Заключения и рекомендаций руководителя практики от
университета.
Длительность практики – 4 календарных недели (24 рабочих дня).
III курс – организационно-экономическая практика
Цель организационно-экономической практики
В ходе практики, основываясь на полученных теоретических знаниях,
студенты должны приобрести и усвоить практические навыки в процессе
самостоятельной работы в различных организациях.
Задачи организационно-экономической практики
1. Изучить структуру службы управления персоналом, ее задачи и
функциональные обязанности сотрудников; детально изучить технологию
кадровой работы, ведение технической документации, получить
практические навыки по всему циклу технологии управления персоналом:
«привлечение персонала – оценка – развитие – продвижение».
2. Проанализировать статистические формы отчетности по персоналу,
приобрести навыки по их заполнению в данной организации за последний
год.
3. Изучить федеральные и отраслевые нормативные, инструктивные и
методические материалы по организации работы с персоналом.
4. Изучить документы и материалы по обеспечению экономической
безопасности организации, сохранению коммерческой тайны.
5. В период практики повседневно участвовать в практической работе
службы управления персоналом. За этот период необходимо:
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- …
- следующая ›
- последняя »
