Социология и психология управления. Займалин Е.П - 4 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

4
ВВЕДЕНИЕ
В течение многих десятилетий организации и управление, как объекты исследования
постоянно привлекают к себе внимание специалистов самых различных областей знаний. В
настоящее время знания о строении и проектировании организации, методах управления
организационными процессами нужны не только исследователям, педагогам, но и
государственным деятелям, политикам, юристам, менеджерам, инженерам и многим другим.
Потребность в этих знаниях объясняется, прежде всего, тем, что в современном мире
человека окружают организации: он рождается в организации, воспитывается в организации,
удовлетворяет свои потребности в организации и именно организация провожает его в
последний путь.
Социологические и психологические исследования в области организации и управления
имеют глубокую историю. В Европе в конце XIX века подобную работу проводил известный
немецкий социолог М. Вебер. В США в начале ХХ века благодаря Ф. У. Тейлору был
заложен научный фундамент в теорию и практику организации труда. Чуть позже, в 1930-е
годы исследования в русле социологии и психологии управления достигают своего расцвета
благодаря знаменитым Хо уторнским экспериментам социального психолога Э. Мэйо.
Практически с самого начала становления социологии и психологии, как наук, ведущие
исследователи – М . Вебер, Т. Парсонс, П. Блау, М. Крозье, Д. Мак-Грегор, А. Г. Маслоу, Ф.
Херцберг и многие другие – обращали внимание на изучение организации и управления. Из
российских ученых, внесших наиболее существенный вклад в разработку теории
организации и управления, следует назвать следующих: А. К. Гастев, А. А. Богданов, Д. М .
Гвишиани, А. И. Пригожин, В. А. Ядов, Л. Г. Почебут, А. Л. Свинцицкий, С. С. Фролов и
другие. Работы этих исследователей показали, что сущность управления связана с
отношениями власти и социально-психологическими отношения между членами социальной
группы.
Чтобы сформировать у студентов наиболее общее целостное представление о
современной организации и процессах управления, авторы стремились продемонстрировать
причины возникновения организаций, их социальную структуру, характер и закономерности
процессов управления, методы изучения организации и управления. Кроме того, проводится
анализ особенностей различных подходов и школ, составляющих современную науку об
управлении, с учетом того, что теория управления должна основываться на синтезе главных
концепций и направлений, которые сформировались за достаточно короткий период
существования научного знания об организациях.

Страницы