Экономика и социология труда. Зеленцова Л.С - 30 стр.

дом прямого счета на основе действующих нормативных данных. В многоно-
менклатурном производстве полная трудоемкость рассчитывается по изделиям-
представителям, а затем с помощью переводных коэффициентов ( показываю-
щих, например, соотношение нормированной технологической трудоемкости
конкретного вида продукции и трудоемкости условного изделия представителя)
определяется трудоемкость данной продукции. Трудозатраты по управлению
распределяются пропорционально величине производственной трудоемкости (
определяется это соотношение в процентах к производственной трудоемко-
сти).
       Трудоемкость нормативная – трудоемкость, рассчитываемая на основе
действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени об-
служивания, норм численности. Ее используют для определения общей вели-
чины трудозатрат.
       Трудоемкость плановая – отличается от нормативной на величину сни-
жения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации орга-
низационно-технических мероприятий.
       Трудоемкость фактическая – сумма совершенных трудозатрат на выпу-
щенный объем продукции или выполненный объем работ.
       Существует три основных метода измерения производительности труда.
       Натуральный метод измерения применяется, когда объем производства
выражается в физических единицах (шт., т, м). Такой способ наиболее эффек-
тивен, но имеет весьма ограниченную сферу применения, т.к. однородная про-
дукция редко выпускается на предприятии.
       Условно-натуральный метод измерения, при котором вид продукции
или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной
трудоемкости.
       Трудовой метод измерения, основанный на использовании характери-
стики трудовых затрат применяется для оценки уровня производительности
труда в подразделениях одного предприятия, в цехах, на участках.
       Стоимостной метод – позволяет проводить сравнение уровня произво-
дительности труда на предприятии стоимость продукции отражает затраты жи-
вого труда и прошлого труда. Более дорогое сырье увеличивает стоимость ва-
ловой продукции и производительность труда без участия рабочих.
       На уровень и динамику производительности труда влияет множество
факторов. Факторами называются движущие силы или принципы, под воздей-
ствием которых изменяется производительность труда. Внутренние факторы
включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность
применяемой технологии, организацию труда и производства, действенность
применяемых систем стимулирования, обучения кадров и повышение квалифи-
кации и т.п., т.е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руково-
дителей.
       Внешние факторы включают изменение ассортимента продукции и ее
трудоемкости, социально-экономические условия в обществе и регионе, уро-
вень кооперации, надежность материально-технического снабжения и т.п.
       Внутренние факторы делятся: