Экономика и социология труда. Зеленцова Л.С - 31 стр.

       - материально-технические факторы (повышение технической и энерге-
тической вооруженности труда на основе развития НТП);
       - организационные факторы (организация производства, организация
труда, организация управления производством, улучшение структуры кадров.)
        -социально-экономические факторы ( материальная и моральная заин-
тересованность в результатах труда, уровень квалификации, отношение к тру-
ду, общий культурно-технический уровень и т.п.)
       Резервы роста производительности труда – это возможность более пол-
ного использования производительной силы труда, всех факторов повышения
его производительности за счет совершенствования техники, технологии,
улучшения организации производства, труда и управления.
       Классификация резервов роста производительности труда:
       - резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы);
       - резервы более эффективного использования основных и оборотных
фондов;
       - резервы запаса и резервы потерь;
       - текущие и перспективные резервы;
       - народнохозяйственные, отраслевые, внутрипроизводственные резер-
вы.
        Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-
технического прогресса – важнейшего фактора повышения производительности
труда. Количественно резервы можно определить как разницу между достиг-
нутым и максимально возможным уровнем производительности труда.

     2.3 Совершенствование организации труда

       Организация труда – определенный порядок построения и осуществле-
ния трудового процесса, образующий системы взаимодействия работников со
средствами производства друг с другом для достижения поставленной цели
трудовой деятельности.
       Элементами организации труда являются:
       - разделение труда,
       - кооперация труда,
       - организация рабочего места,
       - организация обслуживания рабочего места,
       - установление приемов и методов труда,
       - планирование и учет трудовой деятельности,
       - создание благоприятных условий труда,
       - подбор, подготовка и повышение квалификации работников,
       - установление форм и систем оплаты труда, трудовой активности и
творческой инициативы.
       Функциями труда являются:
       - ресурсосберегающая направлена на экономию рабочего времени, сы-
рья, материалов, энергии.