Экономика и социология труда. Зеленцова Л.С - 32 стр.

       - оптимизирующая проявляется в обеспечении полного соответствия
уровня организации труда передовому уровню технического оснащения произ-
водства.
       - формирование эффективного работника – осуществление на научной
основе профессиональной ориентации и профотбора, обучение, систематиче-
ское повышение квалификации работника.
       - трудощадящая - создание благоприятных безопасных условий труда,
установление рациональных режимов труда и отдыха, использование режимов
гибкого рабочего времени.
       - гармонизация труда – обеспечение согласования физических и умст-
венных нагрузок, создание полноценных условий для гармоничного развития
человека на производстве.
       - возвышение труда – создание на производстве условий для содержа-
тельности и привлекательности труда, искоренение примитивных трудовых
процессов.
       - повышение культуры производства – создание эстетически привлека-
тельной производственной среды, рациональная организация рабочих мест.
       - активизирующая функция – направлена на выработку дисциплины и
развитие трудовой коллективной творческой инициативы.
       Необходимость организации труда на предприятии обусловлена разде-
лением и кооперацией труда.
       Разделение труда – обособление деятельности отдельных работников и
их групп в процессе труда, в результате чего повышается профессиональный
уровень работника, возрастает производительность труда, совершенствуется
технология производства.
       Основными видами разделения труда являются:
       - функциональное разделение труда (основные группы персонала);
       - технологическое разделение труда (выделение стадий производствен-
ного процесса и видов работ);
       - предметное разделение труда (специализация подразделений и со-
трудников по изготовлению определенных видов продукции).
       Кооперация труда – объединение, установление взаимосвязей между
раздельными, специализированными исполнителями в процессе трудовой дея-
тельности.
       Виды кооперации труда:
       - внутри участковая кооперация (специализированные комплексные
бригады);
       - внутрицеховая кооперация;
       - кооперация труда основных и вспомогательных рабочих.
       Однако разделение труда имеет четко выраженные границы:
       - технологические – обусловлены возможностями оборудования, инст-
рументом, требованиями к потребительским качествам продукции;
       - экономические – характеризуются общей продолжительностью и тру-
доемкостью производственного цикла;