Экономика и социология труда. Зеленцова Л.С - 44 стр.

       3 В процессе анализа результатов наблюдения выявляется необходи-
мость и рациональность отдельных элементов, составляется проектируемый
баланс рабочего времени, определяется возможное повышение производитель-
ности труда, разрабатывается проект организационно-технических мероприя-
тий по устранению потерь и непроизводственных затрат рабочего времени и
рассчитывается эффективность предлагаемых мероприятий.
       ФРВ различаются по двум основным признакам: наблюдаемым объек-
там и способам проведения и обработки наблюдения. По первому признаку вы-
деляют фотографии использования рабочего времени работников (индивиду-
альная, групповая, самофотография), оборудования, а также фотографию про-
изводственного процесса. При индивидуальной фотографии наблюдатель изу-
чает, как используется время одним рабочим в течение рабочей смены или дру-
гого периода времени. Групповая фотография проводится в тех случаях, когда
работа выполняется несколькими рабочими, в частности при бригадной –
организации труда. Самофотография проводится самими работниками, которые
фиксируют величину потерь рабочего времени и причины их возникновения.
Фотографии времени использования оборудования – это наблюдения эффек-
тивности использования оборудования и затрат времени на его обслуживание
рабочими.
       При фотографии производственного процесса одновременно проводится
изучение затрат рабочего времени исполнителем, времени использования обо-
рудования и режимов его работы.
       Различают два метода проведения ФРВ: непосредственных замеров вре-
мени, и когда регистрируются продолжительность наблюдаемых элементов за-
трат времени, и моментных наблюдений, когда фиксируются состояния рабо-
чих мест, а структура затрат времени останавливаются по количеству момен-
тов, когда отмечались соответствующие состояния.
       В зависимости от цели анализа трудового процесса используются раз-
личные технические средства: секундомеры, хроноскопы, кинокамеры, телека-
меры, телекамеры и др.

     2.5 Социальные проблемы управления трудом

       Социально-трудовые      отношения - это объективно существующие
взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе ту-
да, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. В системе социаль-
но – трудовых отношений. Субъектами социально-трудовых отношений, могут
быть индивидуум, группа индивидуумов, объединенных каким-либо системо-
образующим признаком. В качестве предметов социально-трудовых отноше-
ний выступают определенные стороны в трудовой жизни человека, содержание
которых зависит от жизненного цикла человека и специфики задач, решаемых
им на каждом из этих циклов. Как предмет социально-трудовых отношений
между работниками и работодателями может выступать так же кадровая поли-
тика в целом и ее отдельные элементы: аттестация кадров; контроля и анализа
трудовой деятельности; трудовая активность; оценка эффективности труда; ор-