Экономика и социология труда. Зеленцова Л.С - 45 стр.

ганизация и нормирования труда; трудовые конфликты и их развитие; трудовая
мотивация.
       Тип социально-трудовых отношений определяется их характером, а
именно тем каким конкретно образом, на основе каких принципов принимают-
ся решения в социально-трудовое сфера.
        Число основных фактов социально-трудовых отношений может отнести
особенности социально политики, глобализацию экономики, развитие общест-
венного труда и производства.
       Оценка состояния и степени развитости социально-трудовых отношений
можно отнести особенности социальной политики, глобализацию экономики,
развития общественного труда и производства.
       Оценка состояния и степень развитого социально-трудовых отношений
покоится на использования показателя качества трудовой жизни.
        Под качеством трудовой жизни понимается систематизированная сово-
купность свойств, характеризующих условие труда в самом широком смысле
этого слова – это условие производственной жизни – и позволяющих учесть
степень реализации интересов работника и использования его способностей.
       Оценку качества трудовой жизни производят по следующем системе по-
казателей, характеризующие: распределения заработки, использования рабоче-
го времени, показателя безопасности и условий труда др.
       Отчуждения – это форма отношений к труду, характеризующихся на-
строениями бессмысленности, беспомощности, отстраненности.
       Бессмысленность труда ощущает людьми, которые, выполняя какую-то
производственную операцию, часть работы, не представляют назначения ко-
нечного продукта, области его использования или полагают, что их деятель-
ность не приносит пользы, а может быть, даже вредна обществу.
       Беспомощность может ощущать сотрудником предприятия, которые не
имеет защиты перед произволом своего руководителя или собственника пред-
приятия, а так же не имеет возможности влиять на принимаемые решения.
       Отстраненность обусловлена трудностям деловых и дружеских контак-
тов, отсутствием перспектив профессионального и административного роста,
неприятием коллектива предприятия, общества.
       Прежде всего это относится к организации социального партнерства на
предприятиях и в обществе. Важную роль играют применение партисипативно-
го стиля управления, организация кружков качеств, бригад результативности.
       Наряду с различными формами демократии для повышения интереса со-
трудников к содержанию труда используются так же организационно-
технологические решения (отказ от применения конвейеров с регламентиро-
ванным ритмом, укрупнения производственных операций, включение в функ-
ции работников, управленческих решений). Наиболее радикальным средством
борьбы с отчуждением является общая ориентация персонала на непрерывный
процесс нововведений в продукции, технологии, организации труда, производ-
стве и управлении.
       Важнейшей формой социально-трудовых отношений в условиях функ-
ционирования рынка труда является социальное партнерство, которое пред-