Экономика и социология труда. Зеленцова Л.С - 46 стр.

ставляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и работ-
никами, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласования
их важнейших социально-трудовых интересов.
       Отношения между социальными партнерами должны складываться на
основе принципов, выработанных Международной организацией труда, к числу
которых относятся установление всеобщего и прочного мира на основе соци-
альной справедливости, предоставление работникам нормальных условий тру-
да, признание и гарантия права на объединение, право всех людей на матери-
альное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы, достоинства и
равных возможностей. Наряду с общими принципами МОТ выделяются специ-
фические принципы организации работы партнеров при осуществлении ими та-
ких форм взаимодействия, как коллективные переговоры, заключение догово-
ров и соглашений, взаимные консультации и контроль, разрешение коллектив-
ных споров. К этим принципам относятся трехсторонность на основе предста-
вительства государства, профсоюзов и предпринимателей, равенство сторон и
недоступность ущемления прав ни одной из них, полномочность представите-
лей сторон, ответственность за принятые взаимные обязательства, стремление
сторон урегулированию возможных трудовых споров с помощью примири-
тельных методов и процедур.
       Справедливость целесообразно рассматривать как равенство возможно-
стей. Основные направления реализации равенства возможностей:
       1) распределение общественного богатства и продуктов труда;
       2) защита достоинства и имущества граждан;
       3) доступность образования и медицинской помощи;
       4) развитие и использование природных способностей;
       5) поведение на рынках труда, товаров и ресурсов;
       6) участие в управлении предприятием, деятельности региональных и
государственных органов власти.
       Одна из наиболее негативных тенденций развития цивилизации состоит
в постоянном росте преступности во всех странах, особенно в развитых и в го-
сударствах с переходной экономикой. На предприятиях росту преступности
способствуют: несправедливость в оплате труда и оценке заслуг сотрудников,
неясность в правах собственности, сложные производственная и организаци-
онная структура, запутанная система учета, низкое качество должностных ин-
струкций, необоснованная система отбора и аттестации персонала.
       Для предупреждения экономических преступлений на предприятии спе-
циалисты рекомендуют: совершенствовать системы отбора и оценки персонала,
сбор информации о потенциальных сотрудниках, оценка не только деловых, но
и моральных качеств сотрудников, упрощение организационных структур, со-
вершенствование систем учета дублирование и контроль бухгалтерских опера-
ций, организацию систем внутреннего аудита.
       Трудовое поведение – это индивидуальные и групповые действия, пока-
зывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора
в производственной организации. Это сознательно регулируемый комплекс
действий и поступков работника, связанных с совпадением профессиональных