Экономика и социология труда. Зеленцова Л.С - 47 стр.

возможностей и интересов с деятельностью производственной организации,
производственного процесса. Структуру трудового поведения можно предста-
вить следующим образом:
       - циклически повторяющиеся действия, однотипные по результату,
воспроизводящие стандартные статусно-ролевые ситуации или состояния;
       - маргинальные действия и поступки, которые формируются в фазах
переходного состояния от одного статуса в другой;
       - поведенческие схемы и стереотипы, часто встречающиеся образцы
поведения;
       - действия, в основе которых лежат рационализированные смысловые
схемы, переведенные в план устойчивых убеждений;
       - акции, совершаемые под диктатом тех или иных обстоятельств;
       - спонтанные действия и поступки, провоцированные эмоциональным
состоянием;
       - осознанное или неосознанное повторение стереотипов массового и
группового поведения;
       - действия и поступки как трансформация влияния других субъектов,
применяющих различные формы принуждения и убеждения.
       Существуют различные составляющие трудового поведения: потребно-
сти – нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности ор-
ганизма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом; инте-
ресы – реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, ин-
дивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни;
мотивы – осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутрен-
нее побуждение); ценностные ориентации – разделяемы личностью социальные
ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и
В силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового по-
ведения индивидов; установка – общая ориентация человека на определенный
социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасполо-
женность действовать определенным образом относительно данного объекта;
трудовая ситуация – комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс;
стимулы – внешние то отношения к человеку воздействия, которые должны по-
будить его определенному трудовому поведению.
       Отношение к труду характеризует стремление (или отсутствие его) че-
ловека максимально проявлять свои физические и духовные силы, использо-
вать свои знания и опыт, способности для достижения определенных количест-
венных и качественных результатов. Отношение к труду – сложное социальное
явление, оно представляет собой единство трех элементов. Первый (мотиваци-
онный) элемент связан с трудовыми мотивами и установками, которыми руко-
водствуется работник в трудовой деятельности. Они являются побудителем
трудового поведения, трудовых поступков и действий, в совокупности образу-
ют мотивационное ядро.
       Второй элемент представляет собой трудовую активность работников и
проявляется в таких формах поведения, как степень выполнения норм выработ-
ки, качество выполняемой работы; дисциплинированность; инициативность;