Экономика и социология труда. Зеленцова Л.С - 5 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ОГУ | Оренбург

Составители: 

Рубрика: 

5
сурсов, рынка труда и занятости, предусматривающие создание условий эффек-
тивного функционирования трудовых ресурсов; разработка принципов управ-
ления трудовыми процессами, а именно производительностью, составом и чис-
ленностью работников и их оплатой; экономических направлений в области по-
вышения эффективности трудовой деятельности (факторы, резервы, условия,
показатели); исследование социальных процессов и разработка рекомендаций
по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, на-
правленных на создание оптимальных условий для функционирования общест-
ва, коллектива, индивида в сфере труда.
Предмет дисциплины - исследование структуры и механизма социально
– трудовых отношений, процессов и явлений в сфере труда, изменений в разви-
тии рынка труда и занятости, в организации и регулировании заработной пла-
ты, нормировании труда, его производительность и условия труда.
1.3 Цели и задачи дисциплины
Пронумерованные цели и задачи дисциплины представлены в таблице 1.
Таблица 1 – Цели и задачи дисциплины.
№-цели Содержание цели (задачи)
1 2
1 О роли труда в развитии человека и общества; о компонентах тру-
довой деятельности человека.
2 О предмете, основных особенностях экономики труда и социологии
труда.
3 О социально – экономических факторах повышения производитель-
ности труда; показателях эффективности; методах измерения про-
изводительности труда.
4 О сущности и задачах организации труда на предприятиях; о воз-
действии научной организации труда на экономические результаты
производства; о разновидности форм организации труда.
5 Об научной организации обслуживания рабочих мест, об оснаще-
нии и планировки рабочих мест.
6 Об основных направлениях совершенствования организации труда
на предприятии под влиянием научно – технического прогресса. 
сурсов, рынка труда и занятости, предусматривающие создание условий эффек-
тивного функционирования трудовых ресурсов; разработка принципов управ-
ления трудовыми процессами, а именно производительностью, составом и чис-
ленностью работников и их оплатой; экономических направлений в области по-
вышения эффективности трудовой деятельности (факторы, резервы, условия,
показатели); исследование социальных процессов и разработка рекомендаций
по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, на-
правленных на создание оптимальных условий для функционирования общест-
ва, коллектива, индивида в сфере труда.
       Предмет дисциплины - исследование структуры и механизма социально
– трудовых отношений, процессов и явлений в сфере труда, изменений в разви-
тии рынка труда и занятости, в организации и регулировании заработной пла-
ты, нормировании труда, его производительность и условия труда.

     1.3 Цели и задачи дисциплины

      Пронумерованные цели и задачи дисциплины представлены в таблице 1.

      Таблица 1 – Цели и задачи дисциплины.

№-цели                     Содержание цели (задачи)
  1                                   2
  1    О роли труда в развитии человека и общества; о компонентах тру-
       довой деятельности человека.
  2    О предмете, основных особенностях экономики труда и социологии
       труда.
  3    О социально – экономических факторах повышения производитель-
       ности труда; показателях эффективности; методах измерения про-
       изводительности труда.
  4    О сущности и задачах организации труда на предприятиях; о воз-
       действии научной организации труда на экономические результаты
       производства; о разновидности форм организации труда.
  5    Об научной организации обслуживания рабочих мест, об оснаще-
       нии и планировки рабочих мест.
  6    Об основных направлениях совершенствования организации труда
       на предприятии под влиянием научно – технического прогресса.




                                                                         5

Страницы