Найм, оценка и отбор персонала в организацию. Золотарева Г.М. - 16 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

.
ДД
ДБДБ
срср
эфф
′′
+
′
′
′
×
′
′
+
′
×
′
=K
Решение ситуации
Коэффициент эффективности труда менеджера по персоналу Петро-ва П.П. рассчитывается следующим
образом:
3,4
3020
303204
эфф
=
+
×
+
×
=K балла.
Результат
K
эфф
= 3,4 балла.
Ситуация 1. «Разработка квалификационной характеристики специалиста»
Описание ситуации. В Сбербанке отсутствует квалификационная характеристика начальника кредитно-
экономического отдела. Это препятствует правильному подбору кандидата на эту должность.
Постановка задачи. Разработать квалификационную характеристику должности начальника кредитно-
экономического отдела Сбербанка.
Методические указания. Квалификационная характеристика разрабатывается на основе Положения об ор-
ганизации, Положения о подразделении, где работает специалист, должностной инструкции и других регламен-
тирующих документов.
Квалификационная характеристика должна содержать права и обязанности специалиста и отвечать на сле-
дующие вопросы: должен быть, должен иметь, должен знать, должен иметь ясное представление.
Квалификационная характеристика начальника кредитно-экономического отдела Сбербанка РФ.
Начальник кредитно-экономического отдела должен:
Быть способным управлять в интересах банка кредитными ресурсами; нести персональную ответствен-
ность за их использование; лидером коллектива, эталоном ответственности за принимаемые решения.
Иметь Выраженную склонность к комплексному анализу экономических последствий финансовых про-
ектов и программ банка; высшее профессиональное образование; стаж работы по финансово-банковской дея-
тельности на руководящих должностях не менее 3-х лет.
Знать Законы, иные нормативные акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности Сбербанка,
ведомственные инструкции и нормативные документы; основы экономики и финансового менеджмента; пер-
спективы развития финансово-банковской системы и стратегии направления Сбербанка; основ техники безо-
пасности и противопожарной защиты.
Владеть Эффективной технологией банковской деятельности; методами разработки и экономического
обоснования различных финансовых программ; методами оценки стоимости имущества; методами и техникой
переговоров; методами изучения ценных бумаг, инвестиций.
Иметь ясное представление о механизме функционирования банковской системы, системы фи-
нансово-кредитных отношений; о рынке ценных бумаг; о механизме валютных торгов.
Ситуация 2. «Молодые соискатели»
Описание ситуации. В стране происходит промышленный спад, в связи с чем на рынке рабочей силы воз-
растает конкуренция, что влияет на политику организаций при приеме на работу.
Постановка задачи.
1. Как влияет проблема промышленного спада на политику найма на работу?
2. Каковы в этом случае перспективы получения работы для выпускников учебных заведений?
Методические указания.
Студентам раздаются материалы с вопросами и вариантами ответов, которые они могут обсудить между
собой в течение 30 мин. При этом каждый должен вы брать вариант ответа и обосновать его.
Далее происходит обсуждение, во время которого вслух зачитывается каждый из предлагаемых вопросов,
даются ответы на данный вопрос и объяснение такого выбора. Кроме того, следует обсудить варианты ответов
студентов, отличающиеся от предлагаемых в раздаточном материале.
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ «МОЛОДЫЕ СОИСКАТЕЛИ»
Выберите только один из предлагаемых вариантов ответа и обведите его кружком.
А. В рамках правительственной стратегии повышения конкурентоспособности рабочей силы предлагается
ввести новый «диплом с отличием» для тех выпускников, которые получат отличные оценки на выпускных
государственных экзаменах. Предполагается, что такой диплом будет служить «знаком качества» для работода-
телей:
1. Вы согласны с этим предложением, поскольку считаете, что в стране следует повышать уровень про-
фессионального образования и обучения, чтобы иметь возможность выдерживать жесткий натиск со стороны

Страницы