Конфликтология: краткий теоретический курс. Агеева Л.Г. - 127 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

127

В-третьих, межгрупповые конфликты отличаются и по формам,

в которых они проявляются и протекают. Такими формами являются соб-

рания, совещания, митинги групп, забастовки, встречи лидеров, дискус-

сии, переговоры.

2. Трудовые конфликты и их разрешение

Сущность трудового конфликта и его отличие от трудового спора

состоит в том, что трудовой спор – это спор между работником (группой

работников) и работодателем по поводу условий труда. Регулируется тру-

довым законодательством.

Трудовой конфликт, кроме столкновения в области трудовых пра-

воотношений, включает в себя столкновение интересов. Поэтому трудо-

вой конфликт может регулироваться как нормами трудового законода-

тельства, так и не правовыми средствами.

Межличностные трудовые конфликты, как правило, являются кон-

фликтами «по вертикали».

Предметом трудового конфликта могут быть условия труда, сис-

тема распределения ресурсов, выполнение ранее принятых договоренно-

стей и др.

Среди причин трудовых конфликтов выделяют:

– бюрократическое отношение администрации к интересам работ-

ников;

– бездействие администрации в улучшении условий труда;

– попытки администрации незаконно уволить работников;

– незнание или игнорирование работодателем норм действующего

трудового законодательства;

– снижение ценностей трудовой культуры;

– снижение трудовых и социальных гарантий работающих;

– низкая заработная плата, несправедливые расценки;

– несвоевременная выплата заработной платы;

– нецелевое расходование руководителями финансовых средств;