Конфликтология: краткий теоретический курс. Агеева Л.Г. - 128 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

128

– нарушения договорных обязательств;

– рост безработицы;

– обнищание населения, включая наемных работников.

Функции трудовых конфликтов:

1) вносят вклад в социальную интеграцию предприятия (усиление

сплоченности рабочих);

2) выполняют сигнальную функцию, вскрывая наиболее острые

противоречия;

3) помогают преодолеть препятствия на пути экономического, соци-

ального или духовного развития коллектива;

4) социально-психологическая функция – приводит к изменению

СПК, сплоченности, авторитета, взаимного уважения.

Формы разрешения противоречия:

– выступления на собраниях коллектива;

– демонстрации;

– обращение в СМИ;

– обращение к вышестоящему руководству;

– обращение в комиссию по трудовым спорам;

– организация пикетов;

– забастовки и т. д.

Пути разрешения трудовых конфликтов:

1. Заключение коллективного договора, соглашения и контрактов,

содержащих права и обязанности договаривающихся

сторон.

2. Конфликтные вопросы могут рассматриваться комиссией по тру-

довым спорам или народными судами.

3. Работа советов и конференций трудовых коллективов с участием

представителей руководства отрасли или правительства региона.

4. Принятие ведомственных и межведомственных конвенций между

представителями государственных органов, работодателями и профсою-

зами.