Психология и педагогика. Агеева Л.Г. - 80 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

82
и удовлетворенности своим трудом и друг другом. Срабатыаемость не
приводит к возникновению таких феноменов межличностного общения, как
эмоциональная близость, идентификация, ориентация на интимно-личностное
общение партнеров. Это результат успешной реализации группой ее
инструментальных функций, позволяющий достигать высокой продуктивности
деятельности, высокой удовлетворенности членов группы своим трудом и
групповым членством, а также
порождает хороший уровень взаимопонимания,
адекватного отражения участниками общения всего того, что происходит в
группе.
В условиях, когда члены группы не смогли достигнуть хорошего уровня
срабатываемости или оказались мало совместимыми по своим
характерологическим, личностным свойствам или ролевым представлениям,
развиваются различные межличностные внутригрупповые конфликты.
4. Отношения в группах и коллективах
Человек как
личность формируется в группе, является непосредственным
и опосредованным выразителем внутригрупповых отношений. Группа – это
ограниченная в размерах общность, выделяемая из социального целого на
основе определенных признаков (характера выполняемой деятельности,
социально принадлежности и т.д.). Коллектив – это группа, где
межличностные отношения опосредуются общественно-ценным и личностно-
значимым содержанием совместной деятельности, и в
этом его
психологическое отличие от других групп.
Была сделана попытка сопоставить внушающее воздействие на личность
неорганизованной группы и сложившегося коллектива. И совершенно
неожиданно выяснилось, что внушающее влияние мнения случайно
собравшихся людей на индивида проявляется в большей степени, чем влияние
мнения организованного коллектива, к которому данный индивид
принадлежит.
Это связано с
тем, что хорошо зная коллектив в целом, многих его
членов, индивид сознательно, избирательно реагирует на мнение каждого,
ориентируясь на отношения и оценки, сложившиеся в совместной
деятельности. Состояние индивида в случайной, неорганизованной группе, в
условиях дефицита информации о лицах, ее образующих, способствует
повышению внушаемости. Таким образом, если поведение человека в
неорганизованной, случайной
группе определяется исключительно местом,
которое он сам выбирает для себя (чаще всего преднамеренно), то в коллективе
личность избирательно относится к мнениям и воздействиям, принимая одни и
отвергая другие, в зависимости от ее оценок, убеждений, идеалов. Этот
феномен получил название коллективистическое самоопределение.
В других психологических исследованиях был выявлен феномен,
получивший название
коллективистическая идентификация. Он
предполагает следующее: субъект, исходя из высоких нравственных

Страницы