Управление персоналом. Александрова Т.Г. - 51 стр.

                       Продолжение таблицы М.1

 1                              2                             3
2.4     В своей работе ему надо бы быть понастойчивее в
                        достижении цели
2.5   Ему не всегда хватает цепкости и упорства, особенно
         если этому необходимо уделить много времени
2.6            Все начинает и бросает на самотек
2.7   Даже в простых случаях не способен проявить настой-
                       чивость и упорство

                       3. Требовательность
3.1    Очень требовательный, иногда излишне придирчив
             как к подчиненным, так и к руководству
3.2     Требователен в меру и объективен как к подчинен-
      ным, так и к руководству, работать с ним легко
3.3   Требователен только к подчиненным, потребовать с
             руководства у него не всегда получается
3.4   Требовательный до мелочей и постоянных придирок,
           часто не объективен, работать с ним тяжело
3.5   Может требовать с подчиненных, но иногда закрывает
       глаза на их но ступки, потребовать с руководства не
                             способен
3.6   Излишне либеральничает с подчиненными, в его дей-
         ствиях не хватает жесткости и требовательности
3.7      Крайне мягок, не может потребовать и приказать

                  4. Отстаивание точки зрения
4.1    Исключительно упрям, не изменит своей точки зре-
       ния, если уверен в своей логической правоте, будет
                      отстаивать ее до конца
4.2   Довольно-таки упрям, неохотно меняет свое мнение,
      даже в тех случаях, когда оно идет в разрез с логикой
                              дела
4.3    Несколько упрям, неохотно меняет свое мнение, но,
       убедившись в их ходимости другого решения или в
                     своей ошибке, меняет его
4.4    В своем мнении стремится к объективности, требуе-
       мой обстоятельствами проявляя необходимую гиб-
      кость, но в то же время без особых причин его не ме-
                               няет
4.5   Хотя без особых причин мнение не меняет, но если на
        пего оказать опое деленное, аргументированного
           давление, отстаивать свое мнение не будет.

                                                                  51