Экономика труда. Андросова Л.А. - 10 стр.

     Рис. 1.3.1 Основные разделы наук о труде и персонале
     и управление персоналом (Personalmanagement). В учебниках по этим дисциплинам
излагаются проблемы организации труда, эргономики, техники безопасности,
планирования численности, заработной платы, мотивации. При этом в книгах по
Arbeitswissenschaft основное внимание уделено организации труда, исследованию
рабочего времени, эргономике, технике безопасности. Литература по Personalwirtschaft и
Personalmanagement содержит больше материалов по подготовке персонала, мотивации,
стилям управления, системам оплаты, планированию численности, аттестации персонала,
процедурам найма и увольнения. Структура монографий и учебников во многом оп-
ределяется научными интересами авторов, их собственными научными результатами.
Многие зарубежные издания по управлению персоналом имеют значительный объем. Так,
учебник С. Scholz (Personalmanagement) содержит более 40 печатных листов.
     Различие представлений о границах тех или иных наук о труде и персонале не
является препятствием для изучения этих наук. Главное — это четкое понимание
существа конкретных научных проблем.
     Взаимосвязи наук о труде и персонале, в том числе экономики и социологии труда, с
техническими, экономическими, биологическими, социальными, правовыми и другими
науками объективно обусловлены многоаспектностью проблем труда.
     Взаимосвязи с техническими науками определяются тем, что рационализация
трудовых процессов непосредственно связана с анализом технологии, предметов и
средств труда. Для науки о труде в большей мере, чем для других экономических и
социальных наук, важен технологический аспект производства.
     Экономика и социология труда тесно связаны с такими экономическими науками,
как макро- и микроэкономика, экономика предприятия, статистика, организация
производства.
     При организации трудовых процессов необходимо учитывать затраты энергии
работающих, степень их утомления, интерес к труду и другие психофизиологические и