Экономика труда. Андросова Л.А. - 9 стр.

     Эргономика является научной основой проектирования человеко-машинных систем,
в том числе станков, пультов управления, инструментов, транспортных средств.
Эргономика использует результаты, полученные в инженерной психологии, технической
эстетике, психологии труда, теории проектирования, общей теории систем.
     Наука о безопасности труда исследует весь комплекс проблем, связанных с
обеспечением безопасной трудовой деятельности. Выводы этой науки особенно важны в
химических и металлургических производствах, ядерной энергетике, при работе на
большой высоте, при низких и высоких температурах, других экстремальных условиях.
     Социология труда исследует взаимоотношения людей и социальных групп в
производственных коллективах. Прежде всего анализируются проблемы, обусловленные
различием людей по таким признакам, как пол, возраст, национальность, раса,
образование, воспитание, политическая ориентация, имущественное положение,
отношение к религии, место в иерархии предприятия.
     Трудовое право анализирует комплекс юридических аспектов труда и управления.
Это особенно важно при найме и увольнении, разработке систем поощрений и наказаний,
решении имущественных проблем, управлении социальными конфликтами.
     Наука об организации труда чаще всего рассматривается как теоретическая основа
проектирования трудовых процессов и рабочих мест. Общепризнанно, что важнейшей
проблемой организации труда является оптимизация взаимодействия работников, т. е.
разделения и кооперации труда. Однако многие российские специалисты трактуют
предмет науки об организации труда значительно шире, включая сюда проблемы условий,
нормирования и оплаты труда, подготовки кадров и мотивации труда. При таком
понимании предметы организации труда и управления человеческими ресурсами
практически совпадают.
     Экономика труда традиционно включает проблемы производительности и
эффективности труда, человеческого капитала, трудовых ресурсов, рынка труда и
занятости, доходов и заработной платы, планирования численности. Некоторые авторы
относят к экономике труда и проблемы нормирования.
     Нормирование труда как наука исследует принципы и методы установления затрат
труда, его результатов, соотношений между численностью персонала различных групп и
количеством единиц оборудования.
     К науке об управлении персоналом принято относить проблемы планирования
численности, отбора, обучения и аттестации персонала, мотивации труда, стилей
управления, взаимоотношений в трудовых коллективах, процедур управления.
     Наряду с этим существует широкое толкование управления персоналом (как
управления человеческими ресурсами). В этом случае объектами исследования становятся
все рассмотренные выше проблемы труда и управления персона лом. Общее
представление о структуре обсуждаемых наук дает рис. 1.3.1.
     Таким образом, имеются различные представления о том, какие проблемы исследует
та или иная наука о труде и персонале. В частности, проблемы мотивации относят и к
организации труда, и к экономике труда, и к управлению персоналом. Такая ситуация не
только в России.
     Например, в Германии выделяют науку о труде (Arbeitswissenschaft), экономику
персонала (Personalwirtschaft)