Экономика труда. Андросова Л.А. - 7 стр.

производственными коллективами, обучению персонала, методам повышения
производительности, улучшению условий труда, взаимоотношениям сотрудников
предприятий.
       Формирование наук о труде и персонале происходило как на основе эмпирических
данных, так и в результате использования достижений экономической теории,
математики, статистики, физиологии и психологии человека, социологии, права,
технологии, организации производства. В 60-е годы нашего века на развитие наук о
персонале существенное влияние оказали исследования в области кибернетики, теории
систем, вычислительной техники. С 70-х годов можно отметить усиление этического
аспекта в управлении персоналом. Все большее распространение получают рекомендации
по установлению в производственных коллективах отношений сотрудничества,
терпимости, доброжелательности. Если на начальных этапах развития наук о труде
преобладал технократический подход и основное внимание уделялось методам
повышения производительности физического труда, то во второй половине XX столетия
стал преобладать гуманистический подход, усилилось внимание к личности каждого
сотрудника и условиям для проявления его творческих способностей.
       Как и в любой области знания, в науках о труде и персонале происходит процесс
выделения отдельных направлений в самостоятельные науки. Однако границы этих наук,
как правило, еще не получили достаточной определенности. Поэтому рассмотрим вначале
основные разделы системы современных научных представлений о труде и персонале.
После этого можно обсуждать предметы отдельных наук и учебных дисциплин.
       В настоящее время в науках о труде и персонале сформировались следующие
основные проблемы, направления и разделы:
       Производительность труда. Центральное место здесь занимают методы
cсопоставления затрат и результатов труда, оценки вклада сотрудников и коллективов в
общие итоги деятельности предприятия, определения факторов увеличения вы
пуска продукции и снижения затрат труда. На основе теории производительности
формируются критерии оценки деятельности людей и хозяйственных систем.
       Человеческий капитал определяется совокупностью качеств человека (здоровье,
образование, профессионализм и др.),
влияющих на результаты его деятельности и соответствующие
доходы. В частности, теория человеческого капитала позволяет оценить целесообразность
затрат на обучение в зависимости от предполагаемого прироста доходов и длительности
использования полученных знаний.
       Условия труда определяются параметрами производственной среды (шум,
температура воздуха, запыленность, вибрация и др.), выполняемой работы (темп
движений, масса перемещаемых грузов, монотонность и т. д.), режима труда и
отдыха, психологической и социальной атмосферы. Важнейшей характеристикой условий
труда является безопасность деятельности человека. Установлены нормы
неблагоприятных
воздействий на организм человека, которые должны соблюдаться любым предприятием.
При улучшении условий труда
растет его производительность. Но это требует соответствующих затрат. Отсюда
возникает проблема оптимизации условий труда с учетом взаимосвязи социальных и
экономических
факторов.
     Проектирование трудовых процессов включает выбор наилучших способов
выполнения работ, распределение их общего объема между исполнителями,
проектирование                                                                 рабочих
мест, систем обеспечения материалами, инструментом, энергией, другими ресурсами.
     Нормирование труда состоит в установлении объектив но необходимых затрат и
результатов труда по элементам производственного процесса. Наиболее широко