Экономика труда. Андросова Л.А. - 6 стр.

различным группам персонала
       Рынок труда влияет также на величину заработной платы: чем больше спрос на
работу определенного вида, тем при прочих равных условиях выше ставки оплаты труда.
Объективной основой для определения заработной платы являются два главных фактора:
сложность труда и его условия. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше времени
необходимо для соответствующего обучения.
       Поэтому, как правило, заработная плата растет по мере роста квалификации
сотрудников. Уровень заработка существенно зависит и от условий труда: чем они
тяжелее, тем больше расход рабочей силы и соответствующие затраты на ее восста-
новление. Ставки оплаты труда зависят также от ситуации на рынке труда и от характера
взаимоотношений социальных групп, прежде всего работодателей и работополучателей.
Практически величина заработной платы при социальной рыночной экономике
формируется в результате тарифных соглашений между представителями работодателей,
работополучателей, а иногда и государства.
       Для обеспечения эффективной работы персонала необходимо создание атмосферы
конструктивного сотрудничества, при которой каждый член коллектива заинтересован в
полной реализации своих способностей и успехе предприятия. Создание такой социально-
психологической атмосферы является наиболее сложной задачей управления персоналом.
Она решается на основе разработки этических норм, систем мотивации, оценки
результатов труда, выбора стиля управления, соответствующего конкретной ситуации.
       Из приведенной общей характеристики задач управления человеческими
ресурсами следует, что специалисты в качестве решающих задач управления
человеческими ресурсами должны учитывать комплекс экономических, психофизиологи-
ческих, социальных, технических и правовых факторов При относительной
обособленности каждой из задач (расчет численности, установление ставок оплаты,
аттестация персонала, анализ рынка труда и т. д.) все они тесно взаимосвязаны. Учет этой
взаимосвязи является одним из условий эффективной деятельности персонала
предприятия.

      1.3. Структура наук о труде и персонале. Их взаимосвязи с другими
                                науками
       Определение предмета любой науки всегда будет неполным, ибо точно определить
можно лишь нечто сформировавшееся, законченное, т. е. то, что наукой быть не может.
Поэтому в качестве образца для определения предмета науки целесообразно использовать
следующую формулу: "Математика — это то, что делают математики". Аналогичное
утверждение верно для любой области знания. Исходя из этого, мы будем обсуждать не
столько сущность отдельных наук о труде и персонале, сколько проблемы, которыми
заняты соответствующие специалисты. Однако надо учитывать, что теория управления
человеческими ресурсами основана как на производственном опыте, так и на логике
развития самой науки.
       Трудовая деятельность человека стала объектом систематических научных
исследований сравнительно недавно — со второй половины XIX в. Цель таких
исследований, начатых американским инженером Ф. У. Тейлором, состояла пер-
воначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций.
Возникло научное направление, которое получило название "научная организация труда".
В последующем оно не раз подвергалось критике. Многие считали более правильным
говорить о "рациональной организации труда", "теории организации труда" или просто
"организации труда".
       В рамках науки об организации труда сформировался ряд относительно
обособленных разделов: "нормирование труда", "заработная плата", "профессиональный
отбор" и др.
       С начала XX в. стали публиковаться статьи и книги по управлению