Экономика труда. Андросова Л.А. - 101 стр.

нормативы устанавливаются для множества значений факторов. Именно поэтому единые
и типовые нормы относятся к нормативным материалам. Если использовать
математическую терминологию, то норматив следует рассматривать как функцию,
которая устанавливает однозначное соответствие между множествами норм или их
элементов и влияющих на них факторов. Эта функция может быть задана аналитически,
графически или таблично. Нормой является значение функции (нормативной зави-
симости) при фиксированных значениях аргументов (факторов).
Таким образом, различие между нормативом и нормой прежде всего определяется
различием между функцией и одним из ее значений. Нормативы многократно
используются для установления различных норм на работы данного вида. Норма устанав-
ливается только для конкретной работы.
      Нормативы действуют длительное время (пока сохраняется данная зависимость
между нормой и факторами). В отличие от этого нормы должны пересматриваться при
изменении условий, на которые они были установлены.

         6.7. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм
                                  труда
        Общепризнанно, что проекты организации труда и соответствующие им нормы
должны выбираться с учетом комплекса технических, экономических,
психофизиологических и социальных факторов.
        До последнего времени в нормировании труда наибольшее внимание уделялось
следующим техническим факторам: параметры технологического процесса,
оборудования, инструмента, приспособлений; технические требования к качеству
продукции. К техническим факторам обычно относят также учитываемые в нормах
характеристики системы обслуживания оборудования и рабочих мест. Иногда эти
характеристики выделяют в группу организационных факторов.
        К экономическим факторам относятся характеристики объема продукции, затрат
ресурсов различных видов, показатели продуктивности, условия на рынках продукции и
ресурсов, возможности расширения производства, получения кредитов, ставки налогов и
т. д.
        Под психофизиологическими факторами понимают показатели, характеризующие
влияние трудового процесса на организм работающих: затраты их энергии, степень
утомления и т. п.
        К социальным факторам относят содержательность труда, его разнообразие,
наличие в нем творческих элементов, характер взаимоотношений в трудовых коллективах
и т. п.
        Чтобы выявить сущность процессов комплексного обоснования норм труда,
следует исходить из того, что любая задача обоснования норм имеет смысл лишь
постольку, поскольку объективно возможны различные варианты самой нормы, либо
определяющих ее характеристик технологического и трудового процессов. Термин
"обоснование" не может иметь никакого другого конструктивного содержания, кроме
выбора наилучшего варианта того, что обосновывается.
        В задачах нормирования варианты могут различаться прежде всего по величине
самих норм труда. Так, если время работы станка без участия рабочего и время занятости
рабочего на одном станке некратны, возможны различные варианты норм обслуживания и
численности для рабочих-многостаночников. Как правило, варианты норм обслуживания,
численности, управляемости, форм разделения и кооперации труда непосредственно
вытекают из существа конкретной задачи.
        Иная ситуация складывается при обосновании норм времени. Значения этих норм
однозначно определяются принятыми вариантами технологического и трудового
процессов. Поэтому обоснованность нормы времени определяется обоснованностью
каждого из ее слагаемых: основное время должно соответствовать оптимальному режиму