Экономика труда. Андросова Л.А. - 103 стр.

суммарных затрат является единственным. Иногда он может дополняться социальными
критериями. Однако в настоящее время многокритериальные задачи организации и
нормирования труда представляют в основном теоретический интерес. Социальные
характеристики трудовых процессов должны учитываться прежде всего в системе
ограничений-Если значения целевой функции, соответствующей экономическому
критерию, оказываются близкими, то выбор оптимального варианта должен
осуществляться таким образом, чтобы социальные характеристики оказались в пределах
возможного наиболее благоприятными для работников.
       Решение задач нормирования труда, исходя из приведенных ограничений и
критерия оптимальности, позволяет установить нормы, соответствующие оптимальной
структуре трудовых и материальных ресурсов. В процессе реализации производственной
программы система стимулирования должна быть направлена на максимизацию эффекта
(результата) от использования установленного объема ресурсов. Этим обеспечивается
взаимосвязь нормирования труда с другими звеньями системы управления производством.
       На основе изложенного можно сформулировать следующие определения.
       Допустимыми являются такие варианты труда и его организации, при которых
выполняются ограничения по необходимому производственному результату, санитарно-
гигиеническим, психофизиологическим и социальным условиям труда работников,
режимам технологического процесса и организационным характеристикам производства.
       Оптимальными являются такие из допустимых вариантов норм труда и его
организации, при которых достигается минимум суммарных затрат, необходимых для
получения заданного производственного результата.
       Данные определения относятся ко всем видам норм труда, в том числе к нормам
санитарно-гигиенических условий и тяжести труда. В связи с этим целесообразно
уточнить области применения таких терминов, как "допустимые", "нормальные",
"оптимальные", употребляемые в литературе для характеристики санитарно-
гигиенических условий и тяжести труда.
       Допустимые варианты условий и тяжести труда характеризуют границы, в
пределах которых возможно осуществление трудового процесса без ущерба для здоровья
работающих. Примерами являются предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных
веществ, максимально допустимые уровни шума, вибрации, запыленности и т. д.
       При улучшении условий труда по сравнению с допустимыми нормами, как
правило, растет индивидуальная производительность труда работников. Улучшение
параметров трудовой среды связано обычно с увеличением затрат на выпускаемую
продукцию. Поэтому оптимальными для данного конкретного участка производства
следует считать такие из допустимых вариантов санитарно-гигиенических и эстетических
условий труда и его тяжести, при которых достигается минимум суммарных затрат на
заданную программу выпуска продукции.
       В отличие от понятий допустимых и оптимальных условий (тяжести) труда,
понятие нормальных условий (тяжести) труда не имеет конструктивного содержания. В
связи с этим термин "нормальные" применительно к условиям труда целесообразно
употреблять как синоним термина "допустимые".
       Таким образом, любая задача обоснования норм труда или определяющих их
вариантов технологического и трудового процессов заключается в том, чтобы найти
норму труда и вариант его организации, при которых соблюдаются ограничения по:
       необходимому производственному результату;
       допустимым условиям труда;
       допустимым режимам технологического процесса;
       объемам имеющихся производственных ресурсов и достигается минимум затрат на
заданный объем выпуска продукции.

         6.8. Методы нормирования труда. Условия достижения равной