Экономика труда. Андросова Л.А. - 118 стр.

      где К — оценка искомой доли затрат рабочего времени.
      Чтобы получить величину К с заданной точностью и достоверностью, количество
наблюдений n должно быть не меньше




       где v — параметр, соответствующий заданной достоверности величины К; сигма
— заданная относительная погрешность К.
       Формула (7.4.11) обычно используется для определения : объема выборки при
проведении ФРВ методом моментных наблюдений (исходя из предварительной оценки
возможного значения К). В этом случае, как и при определении количества К;
хронометражных замеров по формуле (7.2.2), необходимо указать требуемые значения
величин n и d, характеризующих {достоверность и точность результатов наблюдений.
       Об этих значениях в данной задаче можно повторить то, ,что говорилось в разделе
7.2. Величину V2 обычно принимают в диапазоне 2—4, a сигма — в диапазоне 0,05—0,2
(в зависимости от типа производства). Эти рекомендации, как уже отмечалось, .не имеют
существенных экономических обоснований. При расчетах на основе формулы (7.4.11)
экономический аспект задачи в общем случае можно учесть наиболее простым способом:
вычислить суммарные затраты, связанные с проведением наблюдений и погрешностью
устанавливаемых норм для различных значений v и сигма, а затем принять в качестве
оптимального значение n, при котором сумма затрат окажется минимальной.
                 Глава 10. Распределение доходов и оплата труда
         10.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике
       Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства
считается принцип распределения по труду, который известен, по крайней мере, с
библейских времен. Еще Апостол Павел во втором Послании к фессалоникийцам учил:
"Если кто не хочет трудиться, тот и не ешь" (2 Фее, 3:10), а в первом послании к
коринфянам — "...каждый получит награду по своему труду" (1 Кор., 3:8). При всей
простоте и справедливости принципа распределения по труду его практическое
осуществление требует ответа на ряд достаточно сложных вопросов:
       что понимать под затратами и результатами труда?
       как практически оценивать их при различных видах труда, особенно творческого?
       какова должна быть мера оплаты на единицу затрат и результатов труда?
       каков оптимальный уровень дифференциации доходов?
       Длительное время принцип распределения по количеству и качеству труда в
отечественной литературе трактовался с позиций распределения по затратам труда. В
последние годы такое понимание отвергается: большинство авторов доказывает
необходимость распределения по результатам труда.
       Мы не видим объективных оснований для абсолютизации каждого из названных
подходов. Все определяется характером и условиями деятельности человека. Труд
рабочего, выполняющего определенную операцию технологического процесса или
комплекс таких операций, или этап обработки крупной детали (например, вала турбины),
практически не может не оплачиваться по нормированным затратам труда, которые
необходимы для достижения требуемого (планового) производственного результата.
Иногда говорят, что оплата труда комплексных бригад осуществляется по конечному
результату. Это возможно, но не слишком часто, так как подобная бригада должна, в
сущности, разрастись до размеров завода, выпускающего полностью готовую машину.
Даже если продукция бригады оплачивается по относительно обособленному результату
(комплекту полностью обработанных деталей, собранному узлу машины и т. д.), то