Экономика труда. Андросова Л.А. - 128 стр.

      О соотношении доходов от труда в отраслях экономики России можно судить по
соотношению заработной платы на предприятиях Санкт-Петербурга (табл. 10 2.3).
      О различии доходов рабочих в странах Европы можно судить по рис. 10.2.6.

                 10.3. Структура дохода сотрудника предприятия
       Структура дохода сотрудника предприятия представлена на рис. 10.3.1. Основной
частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая
включает:
       тарифную часть — оплату по тарифным ставкам и окладам;
       доплаты и компенсации;
       надбавки;
       премии.
       Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с
его сложностью и ответственностью.
       Назначение доплат — возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за
объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не
зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.
       Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к
труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между
надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере
каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и
их вели--чина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Таким
образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные
характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии
отражают результаты его собственных достижений.
       Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена
следующим образом:
       1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.
       2. Доплаты за условия труда:
       Характеристики производственной среды.